Functie
Specialist Leren en Ontwikkelen
Over de functie
Als Specialist Leren en Ontwikkelen draag je actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. Je ontwerpt, realiseert, evalueert en verbetert leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij strategische doelstellingen en organisatieontwikkelingen.
Je werkt op het snijvlak van leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling. Je signaleert ontwikkelbehoeften en vertaalt die naar effectieve leerprogramma’s, trainingen en ontwikkeltrajecten. Daarbij werk je samen met management, leidinggevenden en HR-professionals.
Wat ga je doen?
Leer- en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers, teams en leidinggevenden ontwikkelen, organiseren en evalueren.
Ontwikkelbehoeften signaleren en vertalen naar passende leerinterventies en ontwikkelaanpakken.
Leiderschapstrajecten, trainingen en andere leeractiviteiten voor leidinggevenden ontwerpen, organiseren en begeleiden.
Teamontwikkelingstrajecten begeleiden, gericht op samenwerking, eigenaarschap, wendbaarheid en prestaties.
Management en leidinggevenden adviseren over leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling.
Bijdragen aan organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten.
De samenhang versterken tussen leren, leiderschap, cultuur en de strategische ontwikkeling van de organisatie.
De effectiviteit van leer- en ontwikkelactiviteiten monitoren en evalueren, en inzichten vertalen naar verbeteringen.
Wat lever je op?
Je draagt zichtbaar bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden en helpt het leer- en ontwikkelaanbod verder te professionaliseren. Zo ondersteun je de realisatie van organisatiedoelstellingen en de ontwikkeling van een duurzame leer- en ontwikkelcultuur.OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers, teams en/of leidinggevenden
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling én teamontwikkeling
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist Leren en Ontwikkelen, Adviseur Leren en Ontwikkelen, L&O-adviseur of een vergelijkbare functie
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers en/of leidinggevenden
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschapsprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap en prestaties
- Aantoonbare werkervaring als specialist leren en ontwikkelen binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semioverheidsorganisatie
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
Extra informatie
Competenties
Adviesvaardigheid: Geeft heldere en praktische adviezen over leer-, ontwikkel- en organisatievraagstukken. Weet verschillende belangen te verbinden en creëert draagvlak voor ontwikkelinitiatieven
Organisatiesensitiviteit: Begrijpt de dynamiek, belangen en verhoudingen binnen de organisatie en stemt interventies hierop af. Werkt effectief samen met leidinggevenden, adviseurs en andere stakeholders
Veranderkracht: Kan organisatieontwikkelingen vertalen naar concrete leer- en ontwikkelinterventies. Ondersteunt teams en leidinggevenden bij verandering en stimuleert duurzame ontwikkeling en groei
Faciliterende vaardigheden: Ontwerpt en begeleidt workshops, trainingen en ontwikkelsessies op een professionele wijze. Weet groepen te activeren, interactie te bevorderen en leerdoelen te realiseren
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 1 december 2026 vanaf 09:30 uur tot 13:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 25 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
