Functie
Over de functie
Als Senior HR-beleidsadviseur ontwikkel, vernieuw en implementeer je HR-beleid. Samen met een interne beleidsadviseur help je het beleid te actualiseren en adviseer je over prioriteiten, met aandacht voor zowel de gewenste resultaten als het welzijn van medewerkers. Waar nodig ben je, in afstemming, een stevige gesprekspartner voor interne partijen. Je bent niet het eerste aanspreekpunt voor nieuwe behoeften.
Wat ga je doen?
HR-beleid en bijbehorende beleidskaders ontwikkelen, actualiseren en evalueren.
Adviseren over beleidsmatige HR-vraagstukken.
Organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar concreet HR-beleid.
Samenwerken met HR-advies en HRD-adviseurs rond thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en talentmanagement.
Ontwikkelingen volgen op het gebied van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving, en deze vertalen naar beleid.
Zorgen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.
Adviseren over de implementatie en borging van nieuw beleid.
Wat breng je mee?
Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
Kennis van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Een kritische en pragmatische blik en sterk analytisch vermogen. Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar heldere adviezen en uitvoerbaar beleid.
Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit, en het vermogen om op verschillende niveaus draagvlak te creëren.
Omvang
36 uur per week.
Eisen
- Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid
- Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving
- Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
Extra informatie
Competenties
Je bent een ervaren HR-professional met een kritische en tegelijkertijd pragmatische blik en een sterk analytisch vermogen
Je weet complexe vraagstukken te doorgronden en om te zetten in heldere adviezen en uitvoerbaar beleid
Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en weet op verschillende niveaus draagvlak te creëren
