Functie
Over de opdracht
Als Begeleider Cultuurprogramma ontwerp en begeleid je een organisatiebreed cultuur- en verandertraject. Je vertaalt de strategische koers naar zichtbaar gedrag en helpt dit duurzaam te verankeren in leiderschap, samenwerking en HR-processen.
Je werkt aan een cultuur waarin werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar zijn in het dagelijks handelen. Je bent zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur van het traject. De opdracht vraagt om meer dan losse trainingen, workshops of een adviesrapport: je brengt mensen in beweging en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging.
De inzet is 16–20 uur per week. De opdracht duurt 18 maanden, met een optie tot tweemaal 6 maanden verlenging.
Wat ga je doen?
Analyse en ontwerp
Je analyseert de huidige cultuur, leiderschapspraktijk, samenwerking en aanwezige veranderkracht.
Je ontwikkelt samen met betrokkenen een cultuur- en gedragskompas.
Je vertaalt de strategische koers en cultuurthema’s naar concreet en observeerbaar gedrag.
Je stelt een gefaseerde routekaart op en actualiseert deze, met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten.
Leiderschap en teamontwikkeling
Je begeleidt de directeur-bestuurder, het managementteam en teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag.
Je ontwerpt en begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback.
Je ondersteunt leidinggevenden bij cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag.
Je begeleidt teams bij concrete afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
Participatie en organisatiebrede beweging
Je ontwerpt en begeleidt interventies die aansluiten bij verschillende groepen binnen de organisatie.
Je betrekt de ondernemingsraad en medewerkers actief bij het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie.
Je benut signalen uit de organisatie voor gerichte bijsturing.
Je stimuleert eigenaarschap en verbindt cultuurontwikkeling met het dagelijkse werk.
Samenwerking en communicatie
Je bouwt effectieve relaties op met bestuur, management, teammanagers, HR, de ondernemingsraad en medewerkers.
Je verbindt verschillende perspectieven en belangen rond de gezamenlijke cultuurambitie.
Je adviseert en spiegelt de opdrachtgever en het management over voortgang, voorbeeldgedrag, dilemma’s en noodzakelijke keuzes.
Je communiceert transparant over de aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.
Monitoring en borging
Je richt een werkbare monitor in voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten.
Je rapporteert periodiek aan de opdrachtgever, het managementteam en de ondernemingsraad.
Je signaleert tijdig risico’s, weerstand en knelpunten en doet voorstellen voor bijsturing.
Je helpt cultuurontwikkeling te borgen in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.
Beoogde resultaten
Een gedragen analyse van de huidige cultuur, leiderschapspraktijk en belangrijkste veranderopgaven.
Een concreet cultuur- en gedragskompas met zichtbaar gedrag voor bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
Een gezamenlijk leiderschapsverhaal en aantoonbare ontwikkeling van management en teammanagers als cultuurdragers.
Een uitvoerbare routekaart voor organisatiebrede cultuurontwikkeling, inclusief interventies, participatie en communicatie.
Werkende intervisie-, feedback- en dialoogstructuren voor leidinggevenden en teams.
Actieve betrokkenheid van de ondernemingsraad bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
Concrete voorstellen om de cultuurontwikkeling te borgen in onboarding, de HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en managementsturing.
Werkwijze
Je werkt vanuit een eigen, onderbouwde veranderkundige aanpak en stemt je interventies af op wat de organisatie nodig heeft. Binnen de afgesproken resultaten bepaal je zelfstandig je aanpak, werkvormen en inrichting van de werkzaamheden. Je werkt zonder hiërarchische positie of leidinggevende verantwoordelijkheid voor medewerkers en stemt je inzet af met de gedelegeerd opdrachtgever. Regelmatige aanwezigheid op locatie is onderdeel van de opdracht.OrganisatieDe Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Wij ondersteunen inwoners bij ontwikkeling en duurzame participatie en verbinden hun talenten met de behoeften van werkgevers. De Binnenbaan wil zich in 2030 hebben ontwikkeld tot een innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum dat van buiten naar binnen werkt, actief samenwerkt en betrouwbaar en ontwikkelgericht handelt.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waar organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering
- Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren
- Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap
- Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering
Extra informatie
Competenties
Veranderkundig sterk: Doorziet patronen en dynamieken en vertaalt een ambitie naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering
Verbindend: Brengt bestuur, management, ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel
Organisatiesensitief: Herkent belangen en onderstromen, sluit aan bij de context en kiest interventies die passen bij de veranderfase
Spiegelend en stevig: Durft bestuurders en managers respectvol te confronteren en maakt gedrag, dilemma’s en verantwoordelijkheid bespreekbaar
Praktisch en resultaatgericht: Combineert visie met uitvoering en stuurt zichtbaar op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging
Energiek en inspirerend: Weet mensen te activeren, vertrouwen te creëren en beweging vast te houden
Reflectief en lerend: Volgt effecten, benut feedback en stelt de aanpak tijdig bij
Interview Datum
gesprekken zijn gepland op maandag 16 november 2026 in de middag
Je sollicitatie dient uiterlijk 12 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
