Functie
Tijdelijk manager Stadsbeheer
De functie
Als tijdelijk manager Stadsbeheer ben je tweede afdelingshoofd naast het huidige afdelingshoofd. Je versterkt de bestuurlijke kwaliteit en neemt een deel van de portefeuille en dagelijkse aansturing over.
Wat ga je doen?
Bestuurlijke vertegenwoordiging en advisering: Je bent bestuurlijk aanspreekpunt voor een deel van Stadsbeheer richting wethouder, directie en andere bestuurlijke gremia. Je zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken, in het bijzonder bij politiek gevoelige dossiers zoals het bomenbeleid. Je managet verwachtingen en escaleert tijdig waar nodig.
Bestuurlijke kwaliteit en ambtelijke voortbrenging: Je verbetert de kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van memo’s, college- en raadsvoorstellen, nota’s en voortgangsrapportages. Je zorgt dat inhoud en proces op orde zijn en neemt collega’s mee in wat bestuurlijke kwaliteit vraagt.
Leidinggeven: Je geeft leiding aan één of mogelijk twee teams binnen Stadsbeheer. Je stuurt in ieder geval het team Strategische Beleid & Programmering aan. Ook begeleid je de betrokken team- en/of assetmanagers.
Assetmanagement doorontwikkelen: Je voert regie op de verdere professionalisering van assetmanagement. Je stimuleert de vier assetmanagers om als één integraal team samen te werken en zorgt dat zij integraal en vooruitkijkend werken, met oog voor de samenhang en de langere termijn in de openbare ruimte.
Het huidige afdelingshoofd ontlasten: Je neemt een deel van de dagelijkse aansturing, bestuurlijke vertegenwoordiging en interne afstemming over. Je bent een stevige sparringpartner die structuur aanbrengt, prioriteiten stelt en helpt bij het voorbereiden en uitvoeren van besluiten.
Wanneer is de opdracht succesvol?
De bestuurlijke relatie tussen Stadsbeheer en het politiek bestuur is merkbaar verbeterd.
De ambtelijke voortbrengingsprocessen binnen Stadsbeheer zijn voorspelbaar en van het gewenste niveau.
De werkdruk van het huidige afdelingshoofd is aantoonbaar afgenomen.
Assetmanagement is beter georganiseerd en de assetmanagers werken integraal samen.
OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager en/of leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijk voor minimaal één team
- Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers, waarbij rechtstreeks is geadviseerd aan wethouders, directie, college en/of gemeenteraad
- Minimaal 36 uur per week beschikbaar waarvan minimaal 50% op locatie
Gunningscriteria
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie)
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende / manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdeling
- Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin hij/zij een visie schetst op de rol als tweede afdelingshoofd, samen met een uiteenzetting op assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit
- Uiterlijk per 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
- Kandidaat heeft verantwoordelijkheid gedragen voor het verbeteren van kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van bestuurlijke stukken en besluitvormingsprocessen, zoals collegevoorstellen, raadsvoorstellen, programmarapportages en bestuurlijke nota's
Extra informatie
Competenties
Bestuurlijke sensitiviteit
Omgevingsbewustzijn
Doorzettingsvermogen
Realisatiekracht
Structurerend vermogen
Helikopterview: lijnen kunnen uitzetten én overzicht houden
Operationeel leiderschap: aanwezig en zichtbaar zijn en sturen op resultaten in het hier en nu
Communicatieve stevigheid: scherpe boodschappen helder én respectvol brengen
Samenwerken, intern en met bestuur en ketenpartners
Verbinden, intern en met bestuur en ketenpartners
Stressbestendigheid
Stabiliteit onder druk
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 20 november 2026, vanaf 14:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 12 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
