Functie
Manager Afvalinzameling (interim)
De functie
Als Manager Afvalinzameling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling. Je geeft rechtstreeks leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat. In totaal stuur je 13 medewerkers rechtstreeks aan en ben je indirect verantwoordelijk voor circa 55 medewerkers. De unitmanagers geven dagelijks leiding aan de medewerkers van de reinigingsdienst en de garage.
Wat ga je doen?
Je waarborgt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening.
Je zorgt ervoor dat operationele processen efficiënt en klantgericht verlopen.
Je stuurt op resultaten, veiligheid, samenwerking en een optimale inzet van mensen en middelen.
Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling.
Je geeft richting op hoofdlijnen en biedt professionals ruimte om zelfstandig invulling te geven aan hun verantwoordelijkheden.
Je stimuleert samenwerking binnen en buiten de afdeling en draagt bij aan een open, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren, mensgerichte leidinggevende met aantoonbare kennis van en ervaring binnen de afvalinzameling.
Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen.
Je geeft medewerkers oprechte aandacht, schept duidelijkheid en spreekt hen aan op verantwoordelijkheden en resultaten.
Met een coachende leiderschapsstijl haal je het beste uit medewerkers en teams.
Je blijft rustig onder druk en maakt in een dynamische omgeving snel de juiste afwegingen.
Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en bent een waardevolle gesprekspartner voor medewerkers, management en directie.
Je bent een natuurlijke verbinder die samenwerking stimuleert.
Beschikbaarheid
Voor deze opdracht ben je minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig op locatie, gemiddeld 6 tot 8 uur per dag. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor de organisatie.OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of vergelijkbaar
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers
- Kandidaat is bereid om minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een afdeling afvalinzameling, reiniging, afvalbeheer of een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en/of verandertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met personeelsontwikkeling, coaching en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
Extra informatie
Competenties
Coachend Leiderschap: De manager weet medewerkers en leidinggevenden op een positieve en duidelijke manier aan te sturen. Geeft richting, creëert vertrouwen en stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams
Verbindend Vermogen: Brengt verschillende belangen, afdelingen en medewerkers samen. Bouwt sterke relaties op en zorgt voor een goede samenwerking tussen de operationele uitvoering, stafafdelingen, management en externe stakeholders
Besluitvaardigheid: Neemt tijdig en doordacht beslissingen, ook onder druk en in complexe situaties. Weegt belangen zorgvuldig af, stelt prioriteiten en zorgt voor duidelijkheid en voortgang binnen de organisatie
Organisatiesensitiviteit: Begrijpt bestuurlijke, organisatorische en politieke verhoudingen en handelt hiernaar. Beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet belangen op een passende manier te verbinden
Resultaatgerichtheid: Stuurt op het behalen van afgesproken doelstellingen en de continuïteit van de dienstverlening. Houdt overzicht, monitort voortgang en grijpt in waar nodig om resultaten te realiseren
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 17 november 2026 vanaf 10:00 uur tot 12:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 11 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
