Functie
Over de functie
Als inzetbaarheidscoach ondersteun en begeleid je leidinggevenden en medewerkers bij complexe, langdurige verzuimtrajecten. Je combineert kennis van de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en re-integratie in het tweede spoor met een praktische, mensgerichte aanpak. Je zoekt actief de samenwerking met andere verzuimexperts en brengt beweging in situaties die vastlopen.
Het gaat om een tijdelijke functie van 28 tot 32 uur per week.
Wat ga je doen?
Je analyseert complexe verzuimcasuïstiek en adviseert, coacht en begeleidt leidinggevenden bij hun taken volgens de WvP. Je maakt de benodigde vervolgstappen concreet.
Je adviseert over de inzet van passende expertise om herstel en terugkeer naar werk te ondersteunen. Je werkt daarbij in ieder geval samen met een M&O-adviseur en, waar nodig, met andere verzuimexperts.
Je werkt proactief samen met verzuimexperts binnen en buiten de organisatie.
Je neemt deel aan verzu overleg en stemt tussentijds met leidinggevenden af of acties zijn uitgezet en opgevolgd.
Je neemt samen met betrokken adviseurs de regie wanneer een traject vastloopt en wacht niet af tot anderen actie ondernemen.
Je begeleidt medewerkers vrijwillig bij hun verzuimtraject en ondersteunt hen bij de terugkeer naar werk.
Je ondersteunt medewerkers die niet kunnen terugkeren in hun eigen werk bij het vinden van passend werk binnen of buiten de organisatie. Hiervoor zet je je netwerk in en bouw je dit verder uit.
Je begeleidt medewerkers bij het omgaan met weerstand en bij gedragsverandering die nodig is om goed te functioneren.
Je signaleert oplopend verzuim en durft door te pakken of te escaleren wanneer afspraken niet worden nagekomen of een traject vastloopt.
Je signaleert terugkerende knelpunten in individuele dossiers en op organisatieniveau en draagt verbeterpunten aan.
Je helpt leidinggevenden hun rol als casemanager te versterken. Daarbij besteed je aandacht aan zowel het verzuimdossier als het contact met de medewerker.
Wat breng je mee?
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting HR en/of bedrijfskunde.
Je hebt een CROV-opleiding (casemanager verzuim/regie op verzuim) afgerond.
Pré’s
Je hebt vijf jaar werkervaring als verzuim- en/of inzetbaarheidscoach.
Je hebt vijf jaar werkervaring binnen de publieke sector.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR en/of bedrijfskunde
- De aangeboden kandidaat heeft een CROV (casemanager verzuim/ regie op verzuim) opleiding afgerond
Gunningscriteria
- Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring als verzuim en /of inzetbaarheidscoach
- Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen de publieke sector
- Competenties
- Teamspeler
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Extra informatie
Competenties
Je bent een teamspeler.
Je kunt goed analyseren.
Je kunt plannen en organiseren.
Je bent organisatiesensitief.
Je past binnen de organisatie en de groep.
Belangrijk om te weten
Je adviseert en begeleidt, maar neemt geen besluiten over de re-integratie van medewerkers. Die bevoegdheid ligt bij de direct leidinggevende. Je hebt geen inzage in medische dossiers. In verslagen neem je geen bijzondere persoonsgegevens op.Organisatie
Het verlagen van het ziekteverzuim heeft hoge prioriteit binnen de IND. Het proces en de procedures vanuit de Wet verbetering Poortwachter (WvP) vragen veel van leidinggevenden. De directie Asiel en Bescherming (A&B) van de IND wil leidinggevenden daarom beter ondersteunen bij het begeleiden van verzuimende medewerkers. Binnen de IND hanteren we het eigen regie model, waarbij de manager ook casemanager is als het gaat om verzuim. De basisondersteuning van de manager is belegd bij de (account)-adviseurs van de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Bij complexe casuïstiek waarbij medische klachten samengaan met niet-medische problemen ondersteunt de inzetbaarheidscoach de managers, medewerkers en de M&O-(account)-adviseurs aanvullend in hun taken binnen het kader van de WvP en is een specialistische vraagbaak. De inzetbaarheidscoach is binnen complex verzuim actief en direct betrokken, doet voorstellen en geeft advies aan de leidinggevende en de medewerker of andere betrokkenen ter bevordering van het reintegratietraject. De directe betrokkenheid van de inzetbaarheidscoach uit zich onder andere specifiek in het persoonlijk begeleiden en coachen van medewerkers op de niet-medische onderwerpen welke het verzuim complex kunnen maken.
Voor de extra ondersteuning van de leidinggevenden en medewerkers van de directie A&B zijn wij
tijdelijk op zoek naar een ervaren inzetbaarheidscoach (28 – 32 uur per week). Het is van belang dat je
de samenwerking opzoekt met andere verzuimexperts en doorpakt in situaties die vastlopen. Hierbij
combineer je jouw inhoudelijke kennis op het gebied van WVP en 2e spoorbegeleiding met een
praktische, mensgerichte aanpak. De functie zal ondergebracht worden bij de directie Bedrijfsvoering,
afdeling M&O team Duurzame inzetbaarheid waar al twee vaste inzetbaarheidscoaches onderdeel vanuit
maken.
Je sollicitatie dient uiterlijk 29 oktober 2026 om 15:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
