Functie
HR Business Partner
Ben jij een strategische denker met gevoel voor mensen? Krijg je energie van verandering en wil je daarin een sleutelrol spelen? Als HR Business Partner geef je richting, maak je verbinding en breng je beweging. Je adviseert, houdt het management een spiegel voor en signaleert waar ontwikkeling nodig is.
Jouw rol
Je bent HR-aanspreekpunt voor de divisie IT & Change en ondersteunt leidinggevenden en teams bij de transitie van zelf bouwen naar regie voeren. Je helpt de nieuwe koers te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je aan de ontwikkeling van competenties, leiderschap, talentinstroom en communicatie. Je werkt samen met HR-collega’s en krijgt ruimte voor je eigen visie en initiatieven.
Wat ga je doen?
Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert over organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken.
Je begeleidt HR-transformaties en organisatieveranderingen en vertaalt strategische keuzes naar de organisatie.
Je ontwikkelt beleid en implementeert HR-projecten.
Je ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun leiderschap.
Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt verschillende belangen en perspectieven samen.
Je vertaalt de Klaverblad-waarden naar de dagelijkse praktijk en verbindt directie, management en medewerkers.
Samenwerking
Je werkt nauw samen met HR-collega’s en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Ook werk je samen met managers en controllers binnen jouw aandachtsgebieden. Je rapporteert aan de HR-manager en krijgt ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je divisies. Je kunt sparren met je HR-collega’s.
Wat breng je mee?
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde.
Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
Bij voorkeur ervaring binnen IT en Change.
Aantoonbare ervaring met transformatietrajecten.
Ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen.
Een heldere visie op het HR-vak die je in de praktijk toepast.
Affiniteit met de verzekeringsbranche is een pré.
Je bent kritisch en organisatiesensitief, communiceert helder en werkt graag samen.
Eisen
- Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken
- Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten
- Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen
Gunningscriteria
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille
- Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen
Extra informatie
Competenties
Je bent een strategisch denker met gevoel voor mensen
Je houdt het MT een spiegel voor en speelt hierin een signalerende en reflecterende rol
Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert en spiegelt op het gebied van organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken
Je begeleidt HR-transformaties en organisatieveranderingen en vertaalt strategische keuzes naar de organisatie
Je ontwikkelt beleid en implementeert HR-projecten
Je begeleidt leidinggevenden in de ontwikkeling van hun leiderschap
Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid
Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt daarbij verschillende belangen en perspectieven samen
Je vertaalt de Klaverblad-waarden naar de dagelijkse praktijk en verbindt hierin directie, management en medewerkers
Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management
Je werkt veel samen met managers en controllers binnen jouw aandachtsgebieden
Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen divisies
Toon lef
Wees ondernemend
Wees geduldig
Je hebt een heldere visie op het HR-vak en past die toe in de praktijk
Je bent kritisch en organisatiesensitief
Je communiceert helder
Je werkt graag samen
Je sollicitatie dient uiterlijk 23 oktober 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
