Functie
De functie
Als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bent lid van het managementteam binnen het domein Ruimte en geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van je afdeling.
Je bent binnen het domein Ruimte verantwoordelijk voor de samenhang en strategische ontwikkeling van opgaven rond duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je werkt samen met andere afdelingsmanagers aan integraal beleid en goede dienstverlening.
Wat ga je doen?
Leidinggeven: Je coacht en motiveert de teamleiders, bewaakt de samenhang tussen teams en zorgt voor duidelijke structuren en goed ingerichte processen.
Koers bepalen: Je zet op strategisch niveau de koers uit voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein Ruimte.
Organisatieontwikkeling: Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stimuleert eigenaarschap en integraal werken en helpt rollen, verantwoordelijkheden, leiderschap en samenwerking verder vorm te geven.
Sturen op uitvoering: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling en voor onderdelen van de P&C-cyclus die daarbij horen.
Verbindend optreden: Je verbindt bestuur, directie en medewerkers en bent een stevige gesprekspartner voor directie, collega-afdelingsmanagers en teamleiders.
Regie voeren: Je zit het portefeuillehoudersoverleg voor en voert regie op hoofdlijnen. Je stemt met teamleiders af over de realisatie binnen hun teams, zonder de inhoud van hen over te nemen.
Adviseren en reflecteren: Als klankbord bied je teamleiders perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, stelt vragen en stimuleert reflectie.
Prioriteren en samenwerken: Je bepaalt de prioriteiten en inzet van capaciteit, kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau en neemt deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
Omgaan met complexe situaties: Je speelt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met een mogelijk groot maatschappelijk afbreukrisico.
OrganisatieGroots denken, gewoon doenDeventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Eisen
- Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
- Een door de kandidaat zelf opgestelde motivatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
- Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein
- Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
Extra informatie
Competenties
Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement
Ervaring met organisatieontwikkeling
Ervaring met het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie
Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
Je bent een structurerende leider
Je bent een verbindende leider
Je hebt een scherpe strategische en tactische blik
Je geeft richting aan verandering
Je hebt het lef om vernieuwing te stimuleren
Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie
Je bent kwaliteitsbewust
Je stuurt op goed ingerichte processen
Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht
Je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling
Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
Je werkt effectief samen met verschillende stakeholders
Je hebt sterke coachende kwaliteiten
Je hebt sterke regisserende kwaliteiten
Je weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen
Je bent organisatiesensitief
Je bent omgevingsbewust
Je legt snel verbanden
Je maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 november 2026, vanaf 08:30 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 26 oktober 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
