Functie
Functietitel
Plaatsvervangend sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO) en kwartiermaker Cluster Regie & Innovatie
Werkzaamheden
Plaatsvervangend sectormanager REO: Je bent de schakel tussen directie, bestuur, mede-sectormanagers en teammanagers. Je begeleidt teammanagers in de doorontwikkeling van hun rol, stuurt de processen aan die nodig zijn om de sector goed te laten functioneren en zorgt voor een effectief functionerend MT REO. In dit overleg komen strategische en operationele onderwerpen samen.
Kwartiermaker Cluster Regie & Innovatie: Je ontwikkelt het nieuwe cluster en ondersteunt de ontwikkeling van de mensen daarbinnen. Je creëert de randvoorwaarden voor een strategische unit die team- en sectoroverstijgend werkt, in lijn met de Ruimtelijk Economische Koers. Het cluster werkt aan ruimtelijke kaders en instrumenten, zoals het ruimtelijk ontwikkelperspectief en thematische en gebiedsgerichte programma’s onder de Omgevingswet. Ook verbreed en ontwikkel je het ruimtelijk programmeren en prioriteren van projecten verder.
Plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever: Je vervult deze rol voor een aantal grotere programma’s. Afhankelijk van je ervaring en achtergrond gaat het in eerste instantie om het concernbrede warmteprogramma en het warmtebedrijf in oprichting, dat in de opstartfase gekoppeld is aan de gebiedsontwikkeling van het Havenfront en de Zeeheldenbuurt.
OrganisatieWij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het ruimtelijke domein binnen een gemeente
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als sectormanager of teamleider binnen het Ruimtelijk Economisch Domein
- Per 2 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring bij ten minste 3 gemeenten als manager of kwartiermaker, waarbij teamvorming en de inrichting van organisatieonderdelen (inrichten en bouwen en collega’s daarin meenemen) onderdeel zijn
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau
- Aantoonbare werkervaring met interne veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente met meer dan 80.000 inwoners, waarbij minimaal één referentieproject de context, rol en het resultaat beschrijft
- De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en kandidaat zelf geschreven
Extra informatie
Competenties
Mens- en ontwikkelgerichte werkwijze
Verbindende communicatiestijl
Warm-zakelijke instelling
Analytisch sterk
Daadkrachtig
Resultaatgericht
Verbindend
Samenwerkingsgericht
Open communicatiestijl
Duidelijke communicatiestijl
Toegankelijke communicatiestijl
Politiek sensitief
Oog voor sociale en maatschappelijke belangen
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandagochtend 26 oktober 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 22 oktober 2026 om 10:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
