Functie
Opdracht
Rol: Jongerenadviseur (projectmatige inzet)
Je werkt met jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) van wie de ouders zijn geraakt door de Kinderopvangtoeslagenaffaire. Deze doelgroep kampt vaak met achterstanden op meerdere leefgebieden (opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid, psychosociale stabiliteit) en vraagt om intensieve, snel toegankelijke en outreachende begeleiding gericht op stabilisatie, herstel van vertrouwen en toekomstperspectief.
Werkzaamheden
Na een kort en intensief inwerkprogramma bouw je als ervaren jongerenadviseur een eigen caseload op volgens vaste kwaliteitsstandaarden.
Je werkt outreachend en intensief aan het inlopen van achterstanden en het bieden van stabiliteit en perspectief.
Professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM).
Werken volgens het vier- of acht-ogenprincipe en proactief rapporteren.
Tijdig signaleren wanneer extra ondersteuning nodig is en dit bespreken met het multidisciplinaire team.
Intercultureel sensitief handelen en zowel relationeel als begrenzend werken; betrokken blijven totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.
Samenwerken met een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen en met lokale partners.
Wie zoeken we
Je bent een ervaren jongerenadviseur of hebt vergelijkbare ervaring in intensieve begeleiding van jongeren met meervoudige problematiek.
Je kunt planmatig werken en zorgvuldig vastleggen volgens kwaliteitsstandaarden (AMM).
Je werkt intercultureel sensitief en bent zowel relationeel als begrenzend inzetbaar.
Je rapporteert proactief en signaleert tijdig knelpunten en benodigde aanvullingen in ondersteuning.
Je functioneert goed in een multidisciplinair team en in samenwerking met lokale partners.
Wat bieden wij
De mogelijkheid om unieke ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk waardevol programma.
Werk met grote betekenis en ruime kansen voor professionele ontwikkeling in een complexe grootstedelijke context.
Een projectmatige opdracht waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan duurzaam perspectief voor jongeren die dat hard nodig hebben.
OrganisatieGemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Fasttrack is onderdeel van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire en biedt intensieve, outreachende begeleiding aan jongeren en jongvolwassenen die langdurige achterstanden hebben opgebouwd op meerdere leefgebieden doordat hun ouders als gedupeerde zijn aangemerkt. De begeleiding richt zich op stabilisatie, herstel van vertrouwen, perspectiefontwikkeling en het duurzaam kunnen aansluiten op passende voorzieningen. Gedurende het jaar starten meerdere instroomgroepen van minimaal 12 en maximaal 20 ervaren jongerencoaches. Deze uitvragen zijn gericht op instroom per direct. Elke kandidaat doorloopt een inwerkprogramma van 2 weken, gevolgd door een periode van caseload opbouw onder begeleiding van het team, waarbij het vier- tot acht-ogenprincipe vol overtuiging wordt toegepast. Thuiswerken is geen recht. Gedurende het programma, dat meerdere jaren kan duren, is aanwezigheid op kantoor verplicht.
Eisen
- De aangeboden kandidaatbeschikt over aantoonbare relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext. Onder zelfstandig behandelen wordt verstaan dat de kandidaat zelf verantwoordelijk was voor de inhoudelijke beoordeling, aanpak en begeleiding van de casus. Onder vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext wordt verstaan: werkzaamheden binnen de ondersteuning van kinderen van ouders die erkend zijn als gedupeerde van de kinderopvangtoeslagaffaire, of een vergelijkbare uitvoeringspraktijk gericht op ondersteuning van kwetsbare kinderen en gezinnen. uitgevoerde werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden concreet beschreven. De motivatie kan worden gebruikt voor een nadere toelichting
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2022) als coach/ maatschappelijk werker met jongeren en/of in gezinnen
- Eis - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is voor minimaal 32 uur per week beschikbaar en in staat en bereid om als vliegende kiep te worden ingezet op alle locaties van Groot Amsterdam. De bevestiging van de exact voorgestelde werkrooster is expliciet opgenomen in motivatiebrief
- Eis - zelfstandige ervaring met complexe (meervoudige) casuïstiek in de gevraagde uitvoeringscontext. Dit wordt bevestigd in de motivatiebrief
- De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging genomen Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een grootstedelijke diversiteit
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein
Extra informatie
Competenties
Oordeelsvorming Gevorderd niveau
Snelheid van begrip Gevorderd niveau
Klantgerichtheid Gevorderd niveau
Relatiebeheer Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Stressbestendig Gevorderd niveau
Interview Datum
Direct na opening van de kluis zullen de gesprekken plaats vinden in 12 werkdagen cv's worden gescreend, worden kandidaten die al eerder of dubbel zijn aangeboden/afgewezen terzijde gelegd. Voor de overige kandidaten die voldoen aan de eisen worden in volgorde van de ranking korte kennismakingsgesprekjes ingepland via Teams met de manager. Wanneer een kandidaat beperkingen heeft in de beschikbaarheid voor deze gesprekjes is een rooster opgenomen in de motivatiebrief. De eerste maand vanaf de start wordt beschouwd als een proeftijd waarin kandidaat en opdrachtgever per direct kunnen opzeggen. Na een succesvolle start zullen regelmatig voortgangsgesprekken gevoerd worden inclusief ondersteuning aan de ontwikkelbehoefte van de kandidaat.
Je sollicitatie dient uiterlijk 20 oktober 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
