Functie
Functietitel
Strategisch Organisatieadviseur
Rolomschrijving
Als Strategisch Organisatieadviseur geef je vorm en inhoud aan de doorontwikkeling van AGV. Vanuit een regierol verbind je strategische adviseurs, kwartiermakers en andere betrokkenen, breng je organisatieveranderingen in samenhang en werk je samen met management, collega-adviseurs en de ondernemingsraad aan realisatie en implementatie.
Werkzaamheden
Ontwikkelen van een langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.
Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken en veranderprocessen.
Verbinden van strategische adviseurs, kwartiermakers, management en andere stakeholders.
Bewaken van samenhang tussen verschillende organisatieontwikkelingsinitiatieven.
Evalueren van het huidige organisatieplan, met aandacht voor structuur en cultuur.
Adviseren over de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Ondersteunen bij medewerkerstevredenheidsonderzoeken en vertaling naar verbeteracties.
Strategisch sparringpartner voor de directie bij aanscherpen van doelstellingen en implementatie van veranderingen.
Coördineren van veranderprocessen en signaleren van noodzakelijke bijsturing.
Samenwerken met interne stakeholders en externe adviesbureaus.
Adviseren over de structurele capaciteit voor toekomstige organisatieontwikkeling.
Resultaat van de opdracht
Een ontwikkelde langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.
Regie en samenhang tussen lopende organisatorische transitietrajecten.
Evaluatie van het bestaande organisatieplan, inclusief structuur en cultuur.
Bijdrage aan de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
Strategische advisering over leiderschap, personeelsplanning en medewerkerstevredenheid.
Concrete adviezen voor implementatie en bijsturing van de organisatiestrategie.
Inzicht in de structurele capaciteit die nodig is voor toekomstige organisatieontwikkeling.
Eisen
- (knock-outcriteria)
- Een afgeronde wo-opleiding.
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring.
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
- Beschikbaar om te starten.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week.
- Een afgeronde wo-opleiding
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector
- Beschikbaar om uiterlijk 1 november 2026 te starten
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week
Gunningscriteria
- Wo-opleiding in de richting Bestuurskunde.
- Kennis van PRINCE2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL.
- Aantoonbare relevante werkervaring als Transitiemanager of Programmamanager.
- Een afgeronde wo-opleiding in de richting van Bestuurskunde
- Kennis van PRINCE2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITILAantoonbare relevante werkervaring als Transitiemanager of Programmamanager
- Competenties
- Je weet medewerkers, management en andere betrokkenen te verbinden en samenwerking te stimuleren
- Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen en adviezen overtuigend onderbouwen
- Je bent in staat richting te geven, stakeholders mee te nemen en veranderprocessen aan te sturen
- Je denkt in verbeteringen, signaleert kansen en ontwikkelt passende oplossingen
- Je werkt gestructureerd, zorgvuldig en resultaatgericht
- Je kunt omgaan met tijdsdruk, tegengestelde belangen en veranderende omstandigheden
- Je kunt organisatiebrede vraagstukken doorgronden en hoofd- en bijzaken onderscheiden
Extra informatie
Competenties
Verbindend: stimuleert samenwerking tussen medewerkers, management en stakeholders.
Communicatief sterk: legt complexe vraagstukken helder uit en onderbouwt adviezen overtuigend.
Leiderschap: geeft richting, neemt stakeholders mee en stuurt veranderprocessen aan.
Innovatief: denkt in verbeteringen, signaleert kansen en ontwikkelt passende oplossingen.
Planmatig: werkt gestructureerd, zorgvuldig en resultaatgericht.
Stressbestendig: gaat om met tijdsdruk, tegengestelde belangen en veranderende omstandigheden.
Analytisch: doorgrondt organisatiebrede vraagstukken en onderscheidt hoofd- en bijzaken.
Organisatie
Je maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie en rapporteert aan het afdelingshoofd M&O.
Je werkt nauw samen met het AGV-directieteam, de directiesecretaris, senior HR-adviseurs, beleidsadviseurs, de arbeidsjurist, andere expertisegebieden binnen M&O en het waterschap en relevante externe bureaus.
De functie van Strategisch Organisatieadviseur is nieuw binnen AGV en zal op termijn structureel worden ingevuld.
Je sollicitatie dient uiterlijk 13 oktober 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
