Functie
Functietitel
Medewerker Verzuim Casemanagement & Preventief Verzuim
Doel van de functie
Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het begeleiden van verzuim en re-integratie. Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers, adviseert over wet- en regelgeving en draagt bij aan projecten gericht op het verminderen van verzuim. Het doel is effectieve en duurzame begeleiding tijdens verzuim en re-integratie.
Resultaatgebieden
Verzuimbegeleiding en casemanagement — Begeleiden en monitoren van verzuimdossiers gedurende de gehele verzuimperiode; bewaken van wettelijke termijnen (Wet verbetering poortwachter); signaleren van stagnaties en risico's; adviseren van leidinggevenden; afstemmen met arbodienst, HR en andere partijen; zorgen voor correcte vastlegging van dossierinformatie.
Advies en ondersteuning — Fungeren als vraagbaak voor leidinggevenden over verzuim; informeren over wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures; bijdragen aan kennisontwikkeling en bewustwording; ondersteunen bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.
Frequent verzuim en preventie — Signaleren van frequent verzuim op basis van criteria; uitvoeren en coördineren van de aanpak frequent verzuim; adviseren over preventieve maatregelen en gesprekstechnieken; initiëren van acties voor duurzame inzetbaarheid en uitvalpreventie.
Projecten en procesverbetering — Deelnemen aan of leiden van projecten op gebied van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie; bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van nieuwe werkwijzen, processen en instrumenten; signaleren van kansen voor efficiëntere verzuimprocessen.
Samenwerking en communicatie — Onderhouden van contacten met leidinggevenden, HR, arbodiensten en externe partners; bijdragen aan professionele en uniforme uitvoering van verzuimbeleid; verzorgen van voorlichting, presentaties of workshops over verzuimonderwerpen.
Kennis en ervaring
Opleiding — HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar.
Ervaring — Ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement; ervaring met begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
Vakinhoudelijke kennis — Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
Pre — Ervaring met projectmatig werken is een pré.
Aanvullende informatie
Contractuele constructie — Voor deze inzet is de constructie ZZP niet mogelijk.
Werkwijze — Hybride werken is in overleg mogelijk; de voorkeur is zoveel mogelijk op locatie te werken.
Certificaten — VCA VOL vereist.
Screening — Bij start vindt een pre-employmentscreening plaats.
Motivatie — Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a.: waarom wil je aan de slag bij Tata Steel? en wat spreekt je aan in de functie?
Eisen
- HBO werk- en denkniveau
- Opleiding richting HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar
- Ervaring binnen verzuimbegeleiding en casemanagement
- Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid
- Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten
Gunningscriteria
- Ervaring met projectmatig werken is een pre
- Hybride werken is in overleg mogelijk, de voorkeur is wel zo veel mogelijk op locatie
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 12 oktober 2026 om 18:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
