Interim Teamlead Risico Analyse (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als Teamleider Risicoanalyse geef je leiding aan een klein team risicoanalisten en zorg je dat het team werkt aan de belangrijkste onderwerpen, groeit in capaciteit en resultaten boekt. Je combineert de implementatie en borging van een nieuw risicoanalyseproces met tijdelijke operationele en inhoudelijke aansturing van het team.

Wat ga je doen

• Leidinggeven: begeleiden van medewerkers, individuele sturing, teambuilding en bewaken van voortgang.
• Implementatie en borging: realiseren, borgen en verder doorontwikkelen van een nieuw risicoanalyseproces en bijbehorende werkwijze binnen Asset Management.
• Prioriteren en besluitvorming: stellen van prioriteiten, organiseren van besluitvorming en tijdig escaleren (rode vlaggen) waar nodig.
• Operationele ondersteuning: tijdelijke aansturing van het team gericht op voortgang, planning en het behandelen van ad-hoc hoge-prioriteitvragen.
• Samenwerking en stakeholdermanagement: afstemmen met betrokken stakeholders en het MT over voorstellen en prioriteiten.

Werkomvang & focus

• Ca. 70% focus op implementatie, borging en doorontwikkeling van de nieuwe methodiek.
• Maximaal 30% inzet op tijdelijke operationele en inhoudelijke aansturing van het team ter ondersteuning van de implementatieopgave.

Verantwoordelijkheden van het team

• Ontwikkelen, beheren en verbeteren van assetrisico’s en de methodieken om deze inzichtelijk te maken.
• Bijdragen aan het Strategisch Investeringsplan via risicoanalyses en onderbouwing van investeringskeuzes.
• Onderhouden en doorontwikkelen van risicomodellen, dashboards en rekenregels voor beoordeling van risico’s en prestaties van netcomponenten.
• Uitvoeren van clusterwaarderingen en technische risicoanalyses voor verschillende netvlakken en assets.
• Implementeren en vertalen van een nieuwe risicomatrix naar processen, modellen en dashboards; leveren van actuele risico-informatie en analyses.

Jouw profiel

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende van teams met specialisten.
• Sterke people manager: aandacht voor zowel individu als team.
• Resultaatgericht, met vermogen om richting en sturing te geven.
• Comfortabel in een complexe omgeving met veel stakeholders; vaardig in het boeken van voortgang en het nemen van besluiten.
• Pré: kennis van Stedin en/of de Asset Management-afdeling.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding, bij
  voorkeur in een technisch/bestuurlijke richting
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider
  binnen de sectoren netbeheer, infra of aannemerij
• Kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met implementatie,
  borging en verdere doorontwikkeling van een nieuwe processen en de
  bijbehorende werkwijze binnen een organisatie
• Het is een pré als de kandidaat kennis heeft van Stedin en de afdeling
  Asset Management
• Deze rol is voor max 20 uur in de week. Meer of minder is niet mogelijk

Gunningscriteria

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Je sollicitatie dient uiterlijk 9 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.