Epic Owner/Onderwijskundige

Functieomschrijving

Epic Owner Functiefit (tijdelijk)

Rolomschrijving

Als Epic Owner Functiefit ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het project Functiefit. AG5, ons skillmanagementsysteem, is daarbij een belangrijk middel. Je zorgt ervoor dat per functie op een uniforme manier wordt vastgelegd welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en periodieke technische handelingen daarbij horen. Je helpt de bestaande praktijk eenduidig, bruikbaar en toekomstbestendig vast te leggen en ontwikkelt één gezamenlijke taal en werkwijze rondom expertises en competenties.

Wat ga je doen?

• Samenwerken: met teamleiders, vakexperts en de Stedin Academie scherp krijgen welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en relevante werkinstructies bij functies horen.
• Uniformering: deze informatie uniform vastleggen in AG5.
• Vertalen: ontwikkelingen naar benodigde capabilities nu en in de toekomst vertalen.
• Samenhang versterken: tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Regie voeren: op inrichting en samenhang van informatie over functies, competenties, expertise, bevoegdheden en vakbekwaamheid binnen AG5 en de verbinding met Workday, Certwell, LMS en andere relevante systemen.
• Systeemkoppelingen: samenwerken met HR, dataspecialisten en IT om koppelingen, stuurinformatie en datakwaliteit te ontwikkelen.
• Managementinformatie: zorgen voor betrouwbare managementinformatie, KPI’s en dashboards over vakbekwaamheid, bevoegdheden, inzetbaarheid en capabilityontwikkeling.
• Begeleiding: teamleiders en vakgroepen begeleiden bij implementatie van de nieuwe werkwijze en het gebruik van AG5.
• Draagvlak en verandermanagement: draagvlak creëren en omgaan met weerstand.
• Sturing: sturen op voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en succesvolle implementatie van de roadmap.

De uitdaging in deze opdracht

AG5 wordt al gebruikt, maar de inrichting is niet overal uniform en niet altijd goed verbonden met de dagelijkse praktijk. Je stapt in een bestaande situatie met historie, verschillende werkwijzen en uiteenlopende belangen. De grootste uitdaging is samen met de organisatie tot één gedragen manier van werken te komen: een werkwijze waarin Functiefit richting geeft en AG5 praktisch bruikbaar is voor teamleiders, vakgroepen en medewerkers. Dit vraagt om inhoudelijke scherpte, onderwijskundige expertise, organisatiesensitiviteit en veranderkracht.

Dit maakt de functie uniek

• Werk aan een strategische opgave rond vakbekwaamheid, inzetbaarheid en uitvoeringskracht.
• Bouwen aan één uniforme manier van werken rondom functies, competenties, expertise en vakbekwaamheid.
• Verbinding van onderwijskunde, HR, capabilityontwikkeling, systemen en change.
• Brede impact door samenwerking met alle vakgroepen binnen ZC.
• Inzichtelijk maken wat medewerkers nodig hebben om hun functie goed uit te voeren en hoe zij kunnen doorgroeien.
• Opdracht met bestuurlijke aandacht en zichtbare impact op de organisatie.

Jouw sterke punten

Je bent analytisch, verbindend en inhoudelijk scherp. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot duidelijke keuzes en begrijpt dat vakbekwaamheid meer omvat dan opleidingen alleen. Je neemt mensen mee zonder de inhoud te verzwakken, kunt goed luisteren en durft verschillen en risico’s te benoemen.

• Onderwijskundig sterk
• Organisatiesensitief
• Veranderkundig vaardig
• Communicatief helder
• Analytisch en gestructureerd
• Resultaatgericht
• Stevig genoeg om weerstand te begeleiden
• Praktisch genoeg om samen met teams werkbare oplossingen te vinden
• In staat om inhoud, proces, systeeminrichting en gedrag te verbinden
• Comfortabel in een omgeving met verschillende belangen en afhankelijkheden

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau
• Een afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling
• Ervaring met ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren
• Ervaring met vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers
• Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau
• Ervaring met begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten
• Kennis van samenhang tussen HR-processen, leren en ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit
• Vermogen onderwijskundige expertise te verbinden aan organisatieverandering en praktische implementatie

Pré

• Ervaring met technische of operationele organisaties
• Ervaring met capabilityontwikkeling
• Ervaring met strategische personeelsplanning
• Ervaring met skillsmanagement, competentiemanagement of talentmanagement
• Kennis van vakbekwaamheid en inzetbaarheid
• Ervaring met HR-, talentmanagement- of skillsmanagementsystemen
• Ervaring met AG5, Workday of vergelijkbare systemen
• Ervaring met LMS- en leerplatformen
• Ervaring met bepalen welke informatie in welk systeem thuishoort
• Ervaring met samenwerking tussen business en een corporate academie
• Ervaring met datagedreven sturen op ontwikkeling, inzetbaarheid en vakbekwaamheid
• Ervaring met veranderopgaven met meerdere vakgroepen, veel stakeholders en bestaande historie

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding in Onderwijskunde,
  Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of een vergelijkbare
  richting
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar relevante werkervaring als Onderwijskundige
  (of vergelijkbaar) EN Epic Owner. Bij voorkeur in de technische sector
• Voor deze rol zoeken we iemand die 32 uur beschikbaar is, meer of minder is
  niet mogelijk
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat
  deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier
  verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande
  voorwaarden: – De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de
  leverancier of een derde partij – De kandidaat is in loondienst bij een
  leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel –
  De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen – De kandidaat is
  geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of
  gelieerde ondernemingen – Er is geen sprake van een DUBV-constructie – De
  kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en
  premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet
  aanbieden!)

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met: – competentiemanagement,
  capabilityontwikkeling of talentontwikkeling; – het ontwikkelen of
  harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren; –
  het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor
  functies en medewerkers – stakeholdermanagement op tactisch en strategisch
  niveau – het begeleiden van werksessies, analyses en
  besluitvormingstrajecten
• Graag marktconform aanbieden. Max tarief voor deze rol is 110 euro.
  Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? – Detachering – Detachering

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Je sollicitatie dient uiterlijk 2 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.