Senior Regievoerder Realisatie Ombuigingen Sociaal Domein

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als Senior Regievoerder Realisatie Ombuigingen Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor het aanjagen, regisseren en versnellen van de realisatie van bestuurlijk vastgestelde ombuigingen binnen het sociaal domein.

Binnen het domein Samenleving en Wijken zijn diverse ombuigingsmaatregelen vastgesteld om de financiële houdbaarheid van het sociaal domein te versterken. De uitdaging ligt niet in het ontwikkelen van nieuwe maatregelen of het uitvoeren van aanvullende analyses, maar in het daadwerkelijk realiseren van de reeds vastgestelde ombuigingen.

Je brengt uitvoering, beleid, financiën, management en regionale partners bij elkaar en zorgt ervoor dat knelpunten rondom eigenaarschap, capaciteit, bestuurlijke afstemming, regionale samenwerking, contractering en organisatorische of juridische vraagstukken worden doorbroken.

De focus ligt op het realiseren van vastgestelde ombuigingen, het organiseren van eigenaarschap en voortgang, het verbinden van lokale en regionale opgaven en het realiseren van structurele financiële effecten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Aanjagen, regisseren en versnellen van de realisatie van bestuurlijk vastgestelde ombuigingen.
• Vlottrekken van vastgelopen of achterblijvende ombuigingsmaatregelen.
• Organiseren van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap waar dit noodzakelijk is.
• Maken van heldere afspraken over verantwoordelijkheden, planning en resultaten.
• Voeren van voortgangs- en resultaatgesprekken met managers, beleidsadviseurs en uitvoeringsorganisaties.
• Signaleren van stagnatie en escaleren wanneer bestuurlijke besluitvorming noodzakelijk is.
• Actief sturen op het realiseren van bestuurlijk vastgestelde besparingen.
• Bijdragen aan de realisatie van lokale en regionale ombuigingsmaatregelen.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom de gedelegeerde uitvoering door de GRS.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom governance, mandatering en besluitvorming.
• Bijdragen aan oplossingen voor juridische, organisatorische en privacygerelateerde knelpunten.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom contracten, subsidies en afspraken met zorgaanbieders.
• Verbinden van regionale ontwikkelingen aan de lokale uitvoeringspraktijk.
• Inzichtelijk maken welke maatregelen bijdragen aan de beoogde financiële resultaten.
• Adviseren over benodigde interventies wanneer resultaten achterblijven.
• Verbinden van ontwikkelingen binnen de uitvoering aan de financiële effecten.
• Ondersteunen van management en directie bij het maken van afgewogen keuzes.
• Leveren van input voor bestuursrapportages, begrotingsgesprekken en besluitvorming.
• Informeren van management en directie over voortgang, risico’s en mogelijke interventies.
• Rekening houden met bestuurlijke, politieke en maatschappelijke gevoeligheden.

Samenwerking en afstemming

• Verbinden van beleid, uitvoering, financiën, management en regionale partners.
• Creëren van gezamenlijk eigenaarschap voor de realisatie van de vastgestelde maatregelen.
• Nauw samenwerken met de huidige projectleider monitoring bezuinigingen, zodat monitoring, voortgang en realisatie elkaar versterken.
• Bijdragen aan een open en resultaatgerichte samenwerking binnen en buiten de organisatie.
• Verbinden van lokale en regionale opgaven en ontwikkelingen.
• Afstemmen met management en directie over resultaten, risico’s, interventies en noodzakelijke besluitvorming.
• Werken in opdracht van de concerndirecteur Samenleving en Wijken.

Beoogde eindresultaten

• Concrete realisatiestappen gezet of afgerond voor de belangrijkste ombuigingsmaatregelen.
• Stagnaties en knelpunten geïdentificeerd en waar mogelijk opgelost.
• Benodigde bestuurlijke besluiten voorbereid of genomen.
• Aantoonbare versnelling van de voortgang op de belangrijkste ombuigingsmaatregelen.
• Financiële effecten en risico’s inzichtelijk gemaakt.
• Samenwerking versterkt tussen beleid, uitvoering, financiën en regionale partners.
• Samenhang tussen monitoring en realisatie verbeterd.
• Organisatie beter in staat gesteld om actief op de realisatie van ombuigingen te sturen.

Organisatie

Je werkt binnen het domein Samenleving en Wijken van de Gemeente Dordrecht en voert de opdracht uit in opdracht van de concerndirecteur Samenleving en Wijken.

Binnen het sociaal domein zijn diverse ombuigingsmaatregelen bestuurlijk vastgesteld om de financiële houdbaarheid te versterken. Een deel van deze maatregelen verloopt nog niet volgens planning. Vraagstukken rondom eigenaarschap, capaciteit, bestuurlijke afstemming, regionale samenwerking, contractering en organisatorische of juridische knelpunten vragen daarom om actieve regie.

De opdracht is nadrukkelijk gericht op realisatie. Er wordt geen adviseur gezocht die de ombuigingsopgave opnieuw analyseert of nieuwe maatregelen ontwikkelt. De kern is het daadwerkelijk realiseren van reeds bestuurlijk vastgestelde ombuigingen en aantoonbaar bijdragen aan de afgesproken resultaten.

Eisen

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen gemeenten of andere complexe overheidsorganisaties.
• Aantoonbare ervaring met de realisatie van ombuigings- en besparingstrajecten.
• Ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering.
• Ervaring met regionale samenwerking en samenwerkingsverbanden, zoals gemeenschappelijke regelingen.
• Ervaring met opdrachtgeverschap, programmasturing en implementatie.
• Inhoudelijke kennis van het sociaal domein.
• Sterke analytische en verbindende vaardigheden.

Gunningscriteria

• Ervaring binnen één of meerdere grote gemeenten.
• Ervaring met jeugd, Wmo en regionale uitvoeringsvraagstukken.
• Ervaring met contractmanagement en samenwerking met zorgaanbieders.
• Ervaring met complexe bestuurlijke trajecten binnen het sociaal domein.

Competenties

• Resultaatgericht.
• Daadkrachtig.
• Bestuurlijk en politiek sensitief.
• In staat om knelpunten bespreekbaar te maken en te doorbreken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Verbindend en samenwerkingsgericht.
• Overtuigingskracht.
• Organisatiesensitiviteit.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• In staat om eigenaarschap te organiseren en verantwoordelijkheid te beleggen.
• Sterk in het verbinden van uitvoering, beleid, financiën, management en regionale partners.
• Gericht op daadwerkelijke implementatie en realisatie van resultaten.

De opdracht start zo spoedig mogelijk en heeft een initiële duur van 6 maanden. De inzet bedraagt 28 uur per week. Je sollicitatie dient uiterlijk 25 september 2026 om 17:00 uur te zijn ingediend.