Projectleider HR21 (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie: Projectleider HR21

Als Projectleider HR21 draag je zorg voor een beheerste en zorgvuldige implementatie van HR21. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie en realiseert een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is geïmplementeerd en duurzaam is geborgd binnen de organisatie.

Beoogde resultaten

• Een concreet en uitvoerbaar projectplan voor de implementatie van HR21
• Een ingerichte projectstructuur, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en overleg- en besluitvormingsmomenten
• Regie op een zorgvuldige overgang van de huidige RATO-systematiek naar HR21
• Tijdige voorbereiding en begeleiding van relevante besluitvorming
• Zorgvuldige afstemming met directie, P&O, medezeggenschap en overige betrokken stakeholders
• Ingerichte processen en procedures voor het toekomstige beheer en onderhoud van het HR21-functiehuis
• Vastgelegde verantwoordelijkheden, rollen en mandaten voor beheer en onderhoud
• Adequate communicatie en nazorg richting medewerkers
• Borging van relevante aspecten op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging
• Adequate overdracht aan de organisatie zodat beheer en onderhoud duurzaam kunnen worden voortgezet

Werkzaamheden

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21
• Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning
• Coördineren en evalueren van de voortgang
• Signaleren van projectrisico’s en knelpunten en hierover adviseren
• Rapporteren over voortgang, knelpunten, risico’s en resultaten aan directie en team P&O
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming
• Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel
• Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over transitievraagstukken
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie
• Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging
• Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht

Vereiste kennis en ervaring

• Ervaren projectleider met ruime kennis van functiewaardering en HR21
• Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van uiteenlopende belangen en stakeholders binnen een publieke organisatie
• Zekerheid in project- en verandermanagement, besluitvoorbereiding en stakeholdermanagement
• Kennis van en aandacht voor informatiemanagement en informatiebeveiliging
• Ervaring met communicatie- en nazorgtrajecten richting medewerkers

Uitvoering en samenwerking

Kaders en aanpak: Er zijn vastgestelde doelstellingen, gewenste resultaten, planning en kwaliteitseisen; binnen deze kaders is ruimte voor de professional om vanuit eigen expertise invulling te geven aan de aanpak en uitvoering.

Samenwerking: Vanwege het organisatiebrede karakter van de HR21-implementatie is intensieve afstemming met gemeentelijke stakeholders noodzakelijk, waaronder directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs.

Organisatie

Misschien ken je Purmerend al goed, of is dit juist jouw eerste ontmoeting met onze gemeente. Misschien weet je dat we die plek zijn ten noorden van Amsterdam, óf woon je hier al jaren met plezier. Wat we je in ieder geval kunnen vertellen: we groeien door naar een gemeente met 100.000 inwoners en werken elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat merk je op de werkvloer. We bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen.

Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van onze gemeente.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met
  functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke
  organisatie
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het
  leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere
  interne en externe stakeholders
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en
  besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties
  betrokken waren
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en
  veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een
  overheidsorganisatie
• Twee relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij
  verantwoordelijkheid bestond voor het begeleiden van
  functiewaarderingstrajecten, inclusief de omvang van de organisatie, de
  aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de
  gerealiseerde resultaten
• Een beschrijving van de voorgestelde aanpak, inclusief de voorgestelde
  fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico’s en de wijze waarop
  wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht
  duurzaam door de gemeente kan worden beheerd

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Uitstekende adviesvaardigheden
• Sterk analytisch vermogen
• Netwerkvaardigheid
• Organisatiesensitiviteit
• Empatisch vermogen
• Overtuigingskracht

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 23 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.