Coordinator MDT-Team 18-Regisseur Bijzondere Taken
Functieomschrijving
Functietitel
Coördinator MDT / Team 18 / Regisseurs Bijzondere Taken
Doel van de functie
Versterken van de coördinatie en regie rond complexe casuïstiek door dagelijks te zorgen voor samenhang, procesregie, prioritering en borging van kwaliteit binnen het Multidisciplinair Team (MDT), Team 18 en de Regisseurs Bijzondere Taken. Daarnaast bijdragen aan de verdere ontwikkeling en positionering van deze werkwijzen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Dagelijks coördineren van de werkzaamheden van MDT, Team 18 en de Regisseurs Bijzondere Taken.
- Leidinggeven, coachen en begeleiden van de Regisseurs Bijzondere Taken.
- Inhoudelijk en procesmatig coördineren van het MDT en Team 18.
- Organiseren en voorzitten van complexe casusoverleggen.
- Coördineren van triage, prioritering en inzet bij complexe en urgente casuïstiek.
- Bewaken van voortgang, kwaliteit, besluitvorming en dossiervorming.
- Afstemmen met betrokken professionals, teammanagers, beleidsadviseurs en ketenpartners.
- Zorgen voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken.
- Signaleren van knelpunten en risico’s en bijdragen aan proces- en samenwerkingsverbeteringen.
- Bijdragen aan het verbeteren, vastleggen en borgen van werkprocessen en de positionering van MDT, Team 18 en Regisseurs Bijzondere Taken.
Organisatie en samenwerking
De functie is organisatorisch gepositioneerd binnen de afdeling Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning en heeft een afdeling- en domeinoverstijgende werkwijze. De casuïstiek bevindt zich vaak op het snijvlak van zorg, veiligheid, wonen, inkomen en bestaanszekerheid, wat samenwerking met meerdere teams, afdelingen en externe ketenpartners vereist. De coördinator vormt een verbindende schakel tussen uitvoering, management, beleid en ketenpartners.
Aansturing en positie
Hiërarchische positie: hiërarchische leiding over de Regisseurs Bijzondere Taken; voor MDT en Team 18 geen hiërarchische verantwoordelijkheden maar een coördinerende, inhoudelijk sturende en procesmatige rol.
Aansturing: de professional werkt binnen gemeentelijke kaders en legt verantwoording af aan de verantwoordelijke manager binnen het domein.
Uren en locatie
Inzet: 32–36 uur per week, verdeeld over vier of vijf werkdagen, met enige flexibiliteit gewenst.
Werklocatie: gedeeltelijk thuiswerken mogelijk; frequent aanwezig zijn op kantoor wordt verwacht. Werkzaamheden kunnen plaatsvinden op verschillende gemeentelijke locaties en omvatten bezoeken, bijvoorbeeld aan noodwoningen of inwoners.
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3
overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de
opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een
vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij) - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een
coördinerende en/of leidinggevende functie binnen het sociaal domein van
een gemeente - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van
multidisciplinaire samenwerking binnen het sociaal domein, waarbij is
samengewerkt met verschillende interne disciplines en externe
ketenpartners - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het hiërarchisch aansturen,
coachen en ontwikkelen van professionals binnen een publieke organisatie - Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren, implementeren en
borgen van werkprocessen binnen een gemeentelijke of andere publieke
organisatie - Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en heeft
vanuit die rol management, directie en/of bestuur geadviseerd over complexe
maatschappelijke vraagstukken
Gunningscriteria
- Aantoonbaar binnen minimaal één opdracht de regie gevoerd op complexe
multidisciplinaire casuïstiek binnen het sociaal domein, waarbij meerdere
wettelijke kaders, interne disciplines, externe ketenpartners en
organisatorische belangen samenkwamen - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het hiërarchisch aansturen,
coachen en ontwikkelen van professionals binnen het sociaal domein,
inclusief sturing op kwaliteit, prioritering en vakontwikkeling - Aantoonbaar een leidende rol vervuld in het ontwikkelen, verbeteren en
borgen van werkprocessen, procesafspraken, governance en
verantwoordelijkheidsverdeling binnen een gemeentelijke organisatie - Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en
positioneringsvraagstukken binnen het sociaal domein, waarbij uitvoering,
beleid, management en strategie met elkaar zijn verbonden - De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op
geschiktheid en motivatie voor de opdracht en inzet. Uit de motivatie
blijkt op welke wijze de kennis, ervaring en competenties van de kandidaat
aansluiten bij de gevraagde werkzaamheden en de context van de gemeente
Zoetermeer. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven - Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij
sprake was van advisering aan management, directie en/of bestuur over
complexe en/of bestuurlijk gevoelige maatschappelijke vraagstukken
Competenties
- Leiderschap en coachend vermogen. Geeft duidelijk richting, stimuleert
eigenaarschap en ontwikkeling en weet professionals op een passende manier
aan te sturen en te begeleiden. Dit is met name van belang voor de
hiërarchische aansturing van de Regisseurs Bijzondere Taken - Oordeelsvorming en besluitvaardigheid. Doorgrondt complexe situaties snel,
weegt verschillende belangen en risico’s en durft knopen door te hakken
wanneer dat nodig is, ook wanneer binnen MDT of Team 18 geen consensus
ontstaat - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Herkent bestuurlijke, maatschappelijke
en organisatorische gevoeligheden en kan daar zorgvuldig op handelen. De
functie opereert nadrukkelijk in een dynamische en politiek-bestuurlijk
gevoelige context - Verbindend vermogen. Brengt professionals, teams, management, beleid en
externe partners bij elkaar en weet verschillende belangen te verbinden aan
een gezamenlijke aanpak - Analytisch vermogen. Kan complexe casuïstiek, werkprocessen en signalen uit
de praktijk analyseren en vertalen naar heldere keuzes, verbeteringen en
beleidsinput - Procesmatig en integraal denken. Overziet samenhang tussen casuïstiek,
processen, verantwoordelijkheden en betrokken partijen en stuurt op een
integrale en werkbare aanpak - Omgevingsbewustzijn en netwerkgericht werken. Beweegt gemakkelijk tussen
verschillende onderdelen van de organisatie en externe ketenpartners en
begrijpt de belangen en rollen binnen dat netwerk - Resultaatgerichtheid en eigenaarschap. Houdt focus op voortgang, kwaliteit
en het daadwerkelijk realiseren van afspraken en verbeteringen - Plannen, organiseren en prioriteren. Kan overzicht houden in een omgeving
met meerdere urgente casussen, verschillende werkstromen en uiteenlopende
verantwoordelijkheden - Communicatieve vaardigheden. Communiceert helder en overtuigend, zowel
mondeling als schriftelijk, en kan schakelen tussen professionals,
management, beleid, bestuur en externe partners
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 21 september 2026 van 10:00 uur tot 15:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 15 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
