Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Wij zoeken een ervaren Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg die de verbinding maakt tussen strategie en uitvoering van de warmtetransitie in Soesterberg.

Opdracht

Ontwikkel een integraal en uitvoerbaar wijkuitvoeringsplan voor de toekomstige warmtevoorziening van Soesterberg. Je brengt uiteenlopende ontwikkelingen en belangen samen (duurzame verduurzaming bestaande bouw, nieuwbouwontwikkelingen, verduurzaming door Defensie, bodemenergieonderzoeken, haalbaarheidsstudies voor collectieve warmteoplossingen en verkenningen van energie-infrastructuur) en vertaalt deze naar een realistische route richting uitvoering. Je verkent tevens samenwerkingsmogelijkheden met lokale energiecoöperaties.

Werkzaamheden

• Regie: Regisseert de totstandkoming van het uitvoeringsplan en bewaakt samenhang tussen inhoud, proces, planning en bestuurlijke besluitvorming.
• Inhoudelijk onderzoek: Onderzoekt en onderbouwt de meest passende warmteoplossing(en) voor Soesterberg en maakt afwegingen tussen alternatieven.
• Coördinatie gebiedsontwikkelingen: Brengt gebiedsontwikkelingen, verduurzaming van bestaande bouw, nieuwbouw en ontwikkelingen van Defensie samen.
• Samenwerking met coöperatie: Verkent samen met Energie Actief Soest/Soester Energiecoöperatie (EAS/SOEN) de mogelijke rol van de coöperatie bij ontwikkeling en uitvoering.
• Aansluiting dienstverlening: Zorgt voor aansluiting tussen het uitvoeringsplan, de dienstverlening vanuit KOOS en andere relevante gemeentelijke omgevingsprogramma’s.
• Afstemming stakeholders: Organiseert en faciliteert bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke afstemming met betrokken stakeholders.
• Advies en organisatie: Adviseert over governance, participatie, uitvoeringsstrategie en inrichting van de uitvoeringsorganisatie.
• Kansen en risico’s: Signaleert kansen, risico’s en afhankelijkheden en vertaalt deze naar beheersmaatregelen en bestuurlijke adviezen.

Op te leveren resultaten

• Uitvoeringsplan Warmte Soesterberg — een integraal plan met ten minste:
  • Analyse van de huidige situatie en gebiedskenmerken
  • Analyse van de warmtevraag en mogelijke warmteoplossingen
  • Onderbouwing van de voorkeursstrategie voor de toekomstige warmtevoorziening
  • Afweging van alternatieve warmteoplossingen
  • Fasering en routekaart richting uitvoering
  • Koppeling met gebiedsontwikkelingen, nieuwbouw en investeringsmomenten
  • Participatie- en communicatieaanpak
  • Governance en rolverdeling van betrokken partijen
  • Samenwerking en uitvoeringsstrategie
  • Risicoanalyse inclusief beheersmaatregelen
• Bestuurlijke besluitvorming — voorbereiding en ondersteuning, waaronder:
  • Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken
  • Presenteren en toelichten van het uitvoeringsplan aan college en raad
  • Verwerken van bestuurlijke aandachtspunten en besluitvorming in de definitieve versie van het uitvoeringsplan

Organisatie

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie.De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de
  warmtetransitie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en
  besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte
  projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en
  participatie een belangrijke rol speelden
• Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve
  warmtevoorzieningen
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking
  tussen publieke, private en maatschappelijke partijen
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de
  warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Strategisch inzicht
• Omgevingsbewustzijn
• Verbindend vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 september 2026 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 2 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.