Jobhunter (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Doel van de functie

Doel: Realiseren van uitstroom naar betaald werk voor inwoners van de gemeente Gooise Meren die door de gemeente worden aangemeld voor arbeidsbemiddeling.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Arbeidsbemiddeling: Benaderen van werkgevers, matchen van kandidaten en realiseren van plaatsingen naar betaald werk.
• Werkwijze ontwikkelen: Vastleggen van een praktische werkwijze voor werkgeversbenadering, matching en plaatsing die overdraagbaar is.
• Zelforganisatie: Zelfstandig organiseren van werkzaamheden, planning, inzet van tijd, middelen en werklocatie.

Resultaten en succescriteria

• Uitstroompercentage: Minimaal 70% van de aangemelde dossiers leidt tot uitstroom naar werk of een succesvolle plaatsing.
• Overdracht: Een overdraagbare werkwijze en werkafspraken, zodat de werkzaamheden na afloop zelfstandig kunnen worden voortgezet.
• Beoordeling: Het eindresultaat wordt vastgesteld op basis van het percentage gerealiseerde uitstroom en plaatsingen ten opzichte van het aantal aangemelde dossiers.

Rapportage en resultaatmeting

• Rapportage: Periodiek rapporteren over voortgang en gerealiseerde resultaten.
• Beoordeling: Voortgang en behaalde resultaten worden beoordeeld ten opzichte van de overeengekomen doelstellingen.

Randvoorwaarden

• Zelfstandige uitvoering: De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd; je bepaalt de wijze van uitvoering.
• Organisatie: Je organiseert zelfstandig de werkzaamheden, planning, inzet van tijd, middelen en werklocatie.
• Positie: Je maakt geen onderdeel uit van de ambtelijke organisatie en vervult geen reguliere functie binnen de gemeente.
• Verantwoordelijkheid: Je draagt zelf verantwoordelijkheid voor de inrichting en uitvoering van de werkzaamheden.

Op te leveren producten

• Eindrapportage: Rapportage met behaalde resultaten.
• Werkwijzedocumentatie: Beschrijving van de toegepaste werkwijze en overdraagbare werkafspraken.
• Aanbevelingen: Aanbevelingen voor de verdere voortzetting van de werkzaamheden door de gemeente.

Organisatie

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Eisen

• Beschikbaar vanaf 15 september 2026 voor 32 uur per week, voor de gehele
  duur van de opdracht en alle mogelijke verleningen
• Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen van mensen met een afstand tot
  reguliere arbeidsmarkt
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als
  Jobhunter / Consulent/ Klantmanager Participatiewet bij een gemeente of
  werkgeversservicepunt

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep
  Participatiewet
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het
  bemiddelen van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar
  werk
• Aantoonbare werkervaring met de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek
• Aantoonbare werkervaring met het systeem Suite4Sociaal Domein

Competenties

• Plannen en organiseren
• Creatief
• Betrokken
• Resultaatgericht
• Doortastend
• Inspirerend
• Communicatief
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om overleg te voeren met inwoners,
  consulenten, management, aanbieders en bestuurders

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 september 2026, 09:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 1 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.