Stedelijk regisseur

Functieomschrijving

Functie

Functietitel: Stedelijk regisseur

Doel van de functie: Het sturend vermogen van de organisatie op de verstedelijkingsopgave in de praktijk vormgeven door inzicht, overzicht en kaders te bieden en management en bestuur te adviseren over prioriteiten.

Kernverantwoordelijkheden

• Governance: Herijken en verder vormgeven van de governance rond stedelijke ontwikkeling; zorgen voor implementatie, communicatie en ambassadeurschap binnen de organisatie.
• Stedelijke ontwikkeling en programmering: Verbinden van stedelijke ambities op strategisch en tactisch niveau; bevorderen van integraliteit tussen gebiedsontwikkelingen, thematische programma’s en beleidsopgaven; uitwerken van onderwerpen zoals strategisch grond- en vastgoedbeleid en een uitvoeringsstrategie voor realistische programmering.
• Stedelijke regie: Bieden van inzicht en overzicht, opstellen van kaders voor afwegingen en adviseren van management en bestuur over prioriteiten met aandacht voor de verdeling van schaarse middelen (financieel, ruimte, capaciteit).
• Portfolio- en capaciteitsmanagement: (Door)ontwikkelen van portfolio- en capaciteitsmanagement en zorgen dat sturingsinformatie eenduidig, kwalitatief en structureel beschikbaar is, inclusief inzicht in het grotere geheel.
• Strategische investeringsagenda (SIA): Opstellen en bijwerken van de SIA binnen de kaders van coalitieakkoord en begroting, in nauwe samenwerking met business controllers.
• Voorbereiding MT Stadsontwikkeling: Agenderen en voorbereiden van MT Stadsontwikkeling op basis van overzicht van het totaalpakket aan opgaven; signaleren en leveren van gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur Fysiek en MT-leden.
• Borging opdracht: Uitvoeren van opdrachten die door de directeur Fysiek bij de stedelijk regisseur zijn ondergebracht.
• Voorzitterschap: Waar nodig de rol van voorzitter vervullen bij overleggen.

Samenwerking en ondersteuning

• Je werkt nauw samen met MT Stadsontwikkeling, strategen, programmamanagers, beleidsadviseurs en business controllers.
• Je wordt ondersteund door het team stedelijke regie, waaronder programmasecretaris, programmaondersteuner en informatiemanager.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Context
Zwolle is een aantrekkelijke woon- en werkgemeente in een groene omgeving. Zwolle groeit.
De afgelopen jaren ontwikkelde de stad zich in hoog tempo, en die groei zet door. Grote uit- en inbreidingslocaties, van Spoorzone tot Stadshagen, staan hoog op de maatschappelijke en politieke agenda. De verwachtingen zijn ambitieus: meer woningen, betere bereikbaarheid, meer groen, hoge kwaliteit van de openbare ruimte en een duurzame, leefbare stad voor de komende generaties. Met de omgevingswet als leidraad geven we vorm aan (beleids-)ontwikkeling in visies, plannen en programma’s. Het duurzaam behoud van de bestaande stad én de uitvoering van al die ambities kent diverse uitdagingen.

De groei vraagt veel van de gemeentelijke organisatie. De gemeente maakt een transitie door: van een overzichtelijke organisatie waar iedereen elkaar kende en de afstemming informeel verliep, naar een grotere organisatie die in staat is de complexe en omvangrijke ontwikkelopgave van de stad slagvaardig te realiseren. Gemeente Zwolle kent daarbij twee vormen van sturing: lijnsturing en opdrachtsturing (sturingsdriehoek). Beide vormen zijn gelijkwaardig aan elkaar (matrixorganisatie). De complexiteit en gewenste snelheid van opgaven in combinatie met een groeiende organisatie, continue veranderende maatschappelijke omgeving en start van een nieuwe bestuursperiode, zorgt voor een dynamische context van deze opdracht.

Die transitie is in volle gang, zeker op het vlak van stedelijke regie; oftewel het vermogen om als gemeente samenhangend te sturen op stedelijke ontwikkeling en programmering.
Kom jij ons daarbij helpen?

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar ambtelijke en/of bestuurlijke ervaring binnen het fysieke
  domein op het gebied van stedelijke ontwikkeling en/of complexe
  gebiedsontwikkeling bij een 100.000+ gemeente in Nederland, als ambtenaar,
  extern adviseur of bestuurder

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een matrixorganisatie
  (lijnsturing en opdrachtsturing)
• Aantoonbare werkervaring met programmasturing op financiën, risico’s, tijd,
  kwaliteit en informatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatiebrede verander- of
  implementatietrajecten, onder andere op de onderdelen governance,
  processen, cultuur, houding en gedrag
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch
  beleid naar tactische uitwerking en uitvoering, opgedaan door te werken
  op/met verschillende afdelingen binnen de (semi-)overheid

Competenties

• Je hebt gewerkt aan zowel complexe gebieds- als beleidsontwikkeling
• Je hebt ervaring met werken in een matrixorganisatie binnen het fysiek
  domein, waarbij je een rol had als ambtelijk opdrachtgever, ambtelijk
  opdrachtnemer en/of inhoudelijk leidinggevende
• Je hebt een goede antenne op zowel bestuurlijk als organisatievlak
• Je bent continu bewust van de samenhang en afhankelijkheden op zowel
  inhoud, proces als organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling is een pré
• De vertaalslag van strategisch beleid naar tactische uitwerking en
  uitvoering is voor jou vanzelfsprekend
• Je hebt ervaring met deze keten opgedaan door te werken op/met
  verschillende afdelingen binnen de (semi-)overheid
• Je weet zaken voor alle niveaus duidelijk te formuleren
• Je bent een stevige gesprekspartner
• Je bent analytisch en ziet snel verbanden en mogelijke kansen of risico’s
• Je kunt zowel op de korte, middellange als lange termijn anticiperen
• Je hebt oog voor de verschillende belangen, maar handelt vanuit
  integraliteit
• Je inspireert mensen om naar het grotere geheel te kijken
• Bij escalaties weet je te verbinden op de relatie en durf je op inhoud
  knopen door te hakken
• Je maakt heldere afspraken over wat er gedaan moet worden en hoe samen te
  werken om de diverse opgaven te realiseren
• Je draagt dit uit naar de mensen die betrokken zijn
• Je kunt iedereen aanspreken op houding en gedrag, ongeacht niveau
• Je hebt van nature autoriteit
• Je bent gewend te sturen vanuit invloed

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026, 12:30 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 18 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.