Adviseur (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Opdrachtomschrijving

Je adviseert de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers. De focus ligt op deskundige HR‑begeleiding en advisering bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en overige arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je levert specialistische HR‑kennis en adviseert over mogelijke handelingsperspectieven binnen lopende personele trajecten. Je bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering en brengt op basis van eigen professionele deskundigheid adviezen uit. Afstemming met de interne HR‑organisatie maakt onderdeel uit van de opdracht. Je hebt primair een adviserende en begeleidende rol en neemt geen hiërarchische verantwoordelijkheden of werkgeversbesluiten over van de interim‑manager. Besluitvorming, werkgeversverantwoordelijkheden en eindverantwoordelijkheid blijven bij de interim‑manager.

Werkzaamheden

• Adviseren van de interim‑manager bij complexe personele dossiers.
• Voorbereiden en begeleiden van gesprekken rond functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
• Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s.
• Adviseren over passende vervolgstappen binnen personele trajecten.
• Adviseren over dossieropbouw en procesbewaking.
• Beoordelen van dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid.
• Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de interim‑manager.
• Afstemmen met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig.

Resultaatgebieden

• Zorgvuldige en juridisch houdbare behandeling van complexe personele dossiers.
• Tijdige en deskundige advisering van de interim‑manager bij personele vraagstukken.
• Volledige en goed onderbouwde personeelsdossiers.
• Tijdige signalering en beheersing van risico’s binnen personele trajecten.
• Heldere afspraken, processtappen en verantwoordelijkheden binnen lopende dossiers.
• Een consistente en objectieve aanpak van gevoelige personele casuïstiek.

Gezocht profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR‑adviseur of HR‑businesspartner binnen een politiek‑bestuurlijke en bij voorkeur gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de ambtelijke context.
• Sterk, onafhankelijk en communicatief vaardig.
• In staat effectief te schakelen tussen mensgericht handelen en organisatiebelang.
• Analytisch, bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
• In staat vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd duidelijke grenzen te stellen.
• Kan zelfstandig opereren in een complexe en dynamische omgeving.

Duur en inzet

• Gemiddelde inzet: ongeveer 4 uur per week.
• Bij tijdelijke toename van aard of omvang van dossiers kan inzet in overleg tijdelijk worden uitgebreid tot maximaal 8 uur per week.
• Aanwezigheid kan gewenst zijn voor afstemming en specifieke gesprekken; inzet vindt plaats op basis van de behoefte aan advisering binnen de opdracht.

Organisatie

Aanleiding
Binnen het team Concernzaken is per 1 juni 2026 een interim-manager gestart met als doel rust, structuur, duidelijkheid en samenwerking binnen het team te herstellen en verder te versterken. Het team bestaat uit circa 21 medewerkers (17,5 fte), verdeeld over de clusters Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid, Communicatie, Bestuurssecretariaat en Projectteam.
Gezien de aard en gevoeligheid van meerdere complexe dossiers zijn we op zoek naar tijdelijke externe HR-expertise. Hiermee wordt onafhankelijke advisering geborgd en wordt aanvullende capaciteit toegevoegd naast de reguliere HR-ondersteuning.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt
  aangegeven, te starten met de opdracht

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Kandidaat past binnen het team.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

Je sollicitatie dient uiterlijk 20 augustus 2026 om 10:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.