Specialist GHOR (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functietitel

Projectmedewerker / Specialist GHOR

Rolomschrijving

Je werkt aan vier deelprojecten ter verbetering van de piketorganisatie en de crisisorganisatie rondom OvDG’en en de GHOR. Je levert concrete plannen, voorstellen voor inrichting en procesbeschrijvingen die uitvoering en borging mogelijk maken.

Kerntaken

• Herinrichting piketorganisatie OvDG
  • Onderzoeken van wenselijkheid en (financiële) haalbaarheid van een herinrichting van het OvDG-piket.
  • Opstellen van een voorstel voor toekomstige inrichting, inclusief kwalitatieve en kwantitatieve randvoorwaarden en een implementatieplanning.
• Doorontwikkeling crisis-sectie GHOR
  • Ontwikkelen van de sectie GHOR, complementair aan het Operationeel Kern Team (permanent).
  • Afstemmen en vastleggen van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden (inclusief aandacht voor wettelijke bevoegdheden van de DPG).
  • Verduidelijken van taken, verantwoordelijkheden (kwalificatiedossier KVG), bevoegdheden en onderlinge werkafspraken.
  • Zorgen voor aansluiting op de bredere ontwikkeling van de crisisorganisatie in afstemming met relevante beleids- en leidinggevende rollen.
• Ondersteuning accounthouderschap OvDG West
  • Realiseren van kennisoverdracht en borging van het accounthouderschap richting een nieuw in te werken accounthouder, zodat deze de rol zelfstandig en met voldoende kennis kan uitvoeren.
• Borging preventieve- en nazorg voor piketgroep OvDG’en
  • Ontwikkelen van een werkbare, structureel geborgde werkwijze/procesbeschrijving voor preventie en nazorg na belastende of ingrijpende inzetten.
  • In kaart brengen van de huidige werkwijze rondom preventie en nazorg.
  • Afstemmen van de werkwijze met betrokken functionarissen en bestaande voorzieningen binnen VRU, RAVU en externe aanbieders van passende zorg.

Opleveringen

• Vier deelresultaten met plannen van aanpak, te onderzoeken onderdelen en inzicht in financiële en personele effecten.
• Procesbeschrijvingen en implementatievoorstellen voor de beschreven deelprojecten.

Randvoorwaarden en verwachtingen

• Gebruik van bestaande landelijke richtlijnen, functiebeschrijvingen en competentieprofielen waar relevant.
• Afstemming met betrokkenen binnen het team en relevante ketenpartners.
• Ondersteuning bij de verdere ontwikkeling en borging van de beschreven organisatiedelen en processen.

Organisatie

Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren, is het organisatieonderdeel GHOR op zoek naar een tijdelijke collega:

De GHOR is een organisatieonderdeel binnen de Veiligheidsregio Utrecht dat zich primair belast is met de preventie (advies), preparatie (planvorming en netwerk coördinatie), coördinatie geneeskundige hulp (operationele crisisorganisatie) en nazorg (Psychosociale Hulpverlening en gezondheidsonderzoek na een crisis of ramp). Het is een klein team van circa 17 mensen die allen een gespecialiseerde rol hebben in de voornoemde rollen en taken.

Eisen

• Aantoonbare kennis GHOR, benoem in de offerte expliciet waar deze kennis is
  opgedaan
• Aantoonbare werkervaring binnen acute hulpverlening en veiligheidsregio
• Aantoonbare werkervaring binnen een piketfunctie voor een GHOR-organisatie
  en/of heeft een opleiding afgerond als GHOR piketfunctionaris

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring binnen een GHOR-organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het inzichtelijk maken van de psychische
  belasting problematiek bij piketfunctionarissen werkzaam binnen
  hulpdiensten
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving van de WvR, Wkkgz, WAZ en WPG
• Aantoonbare werkervaring met het acute zorglandschap in Nederland
• Aantoonbaar afgeronde Verpleegkundige of (para) medische opleiding
• Aantoonbare kennis van organisatiekunde in de non profit sector

Competenties

• Analytisch
• Onderzoekend (kwalitatief en kwantitatief)
• Omgang met groepsdynamiek bij tegengestelde belangen
• Beheersing van Nederlands en Engelse taal in woord en geschrift
• Inzicht in financiële begrotingssystematiek van overheidsorganisaties
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Presenteren van resultaten
• Multidisciplinaire samenwerking met andere hulpdiensten

Interview Datum

gesprekken bij de VRU zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026, tussen 10:00 uur tot 12:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 14 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.