Concern controller (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Functietitel: Concerncontroller

Je vervult een onafhankelijke en strategische rol binnen de organisatie. Je bent een onafhankelijke sparringpartner, kritische adviseur en belangrijke waarborg voor de kwaliteit van sturing, risico‑beheer en bestuurlijke informatievoorziening.

Rol en positie

Je adviseert rechtstreeks het dagelijks bestuur, de algemeen directeur en het managementteam over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van sturing, risico’s, financiën, governance en organisatieontwikkeling. Je bent niet verantwoordelijk voor uitvoering, maar bewaakt de betrouwbaarheid, integraliteit en toetsbaarheid van de sturing.

Kernverantwoordelijkheden

• Toezien op de kwaliteit van de huidige sturing en het actief doorontwikkelen van de organisatie en de P&C‑cyclus.
• Bewaken van het concernbrede perspectief en toetsen of stuurinformatie betrouwbaar, volledig, rechtmatig en bestuurlijk verdedigbaar is.
• Voorkomen dat afwegingen uitsluitend vanuit één domein worden gemaakt; zichtbaar maken van concernbrede risico’s en gevolgen.
• In beeld brengen van financiële effecten, rechtmatigheid, datakwaliteit, KPI‑afwijkingen en bestuurlijke consequenties.
• Optreden als onafhankelijke toetsende en adviserende partij bij inrichting en proces van sturing en verantwoording.

Concrete resultaten

• Vertaling van organisatiebrede verander‑ en transformatieopgaven naar effectieve sturing, beheersing en verantwoording.
• Risico‑analyse en sturingsadvies over de financiële gezondheid en toekomstbestendigheid van de organisatie.
• Risico‑analyse en verbeteradvies op de kwaliteit van de bestuurlijke informatievoorziening.
• Advies over (her)inrichting van de planning‑ en controlcyclus.
• Advies op (her)inrichting en toetsingsproces van de begroting, met als doel reëel begroten.
• Advies op het tijdspad dat nodig is om bovenstaande resultaten te realiseren.

Opmerking: Het tempo waarin bovenstaande resultaten worden bereikt is deels afhankelijk van het verloop van de organisatiebrede veranderopgave; dit is vaak een geleidelijk bouwproces.

Organisatie

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Eisen

• In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen inclusief contactgegevens
  (zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke
  informatievoorziening en actieve doorontwikkeling daarvan

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een
  Gemeenschappelijke Regeling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke
  informatievoorziening en actieve doorontwikkeling daarvan
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een
  transformatie-context
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en
  professionalisering van de P&C-cyclus en inrichting van het
  begrotingsproces

Competenties

• WO werk- en denkniveau
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Kritisch
• Plannen en organiseren

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland opwoensdag 5 augustus 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 3 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.