Projectleider Publiek Laden

Functieomschrijving

Projectleider publiek laden

Als projectleider publiek laden draag je bij aan een dekkend, toegankelijk, betrouwbaar, betaalbaar en veilig openbaar laadnetwerk in de stad. Je werkt binnen een projectteam en bestuurt projecten die het publieke laadnetwerk slimmer en beter benutten.

Verantwoordelijkheden

Belangrijkste taken

• Zorgdragen voor het goed functioneren van het publieke laadinfrastructuur-netwerk in de stad.
• Bouwen aan en onderhouden van samenwerking met collega’s uit verschillende afdelingen en met externe partners (o.a. Charge Point Operators, andere gemeenten en kennisinstellingen).
• Actief in gesprek gaan met e-rijders, bewoners en bedrijven om innovaties te stimuleren en mogelijk te maken.
• Aanpakken van complexe vraagstukken zoals prijstransparantie, slim laden en financiële prikkels voor gedragsverandering.
• Vertalen van complexe vraagstukken naar praktische toepassingen: organiseren van intern en extern draagvlak, opzetten van bestuurlijke besluitvorming en opstellen van een plan van aanpak.
• Monitoren van de laadopgave en voorstellen doen aan het projectteam en de betrokken wethouder om bij te sturen.
• Wekelijkse afstemming met het projectteam over actuele onderwerpen en het vastleggen en opvolgen van acties.
• Overleggen met partners over netcongestie, formuleren van aanpakken en toezien op opvolging van acties.
• Afstemming en kennisdeling met collega’s van andere grote gemeenten (G4) en deelname aan gezamenlijke initiatieven en agenda’s.

Samenwerking en team

Je werkt in een projectteam met collega’s uit verschillende disciplines, zoals technisch adviseur, assetmanager en het operationeel plaatsingsteam, en onderhoudt contacten met regionale en nationale partners en kennisinstellingen.

Gevraagde kwalificaties en vaardigheden

Vereiste kennis en competenties

• Inhoudelijke kennis van publieke laadinfrastructuur en ontwikkelingen in de sector (o.a. Europese regelgeving zoals AFIR en prijstransparantie).
• Vaardigheid om complexe vraagstukken te vertalen naar uitvoerbare maatregelen en plannen.
• Ervaring met het organiseren van intern en extern draagvlak en het opstarten van bestuurlijke besluitvorming.
• Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden voor het werken met diverse stakeholders.
• Capaciteit om de laadopgave te monitoren en op basis daarvan voorstellen voor bijsturing te doen.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
De directie Ruimte en Duurzaamheid (R&D) richt zich op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam. Dit doen zij elke dag met bijna 700 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad, want Amsterdam staat qua ruimtelijk beleid voor een ongekende transitie. Binnen een snel veranderende context worden grote ruimtelijke veranderopgaven aangepakt in een dichtbebouwde omgeving.
Het subteam Laadinfrastructuur valt binnen het Team Luchtkwaliteit van de directie Ruimte en Duurzaamheid. Je draagt direct bij aan projecten die zorgen voor schone lucht in de stad. Meer informatie vind je hier: Volg het beleid: schone lucht | Gemeente Amsterdam. Dit team van 14 medewerkers is ketenverantwoordelijk voor het realiseren van de doelstelling op het gebied van laadinfrastructuur zoals geformuleerd in het Strategisch Plan Laadinfrastructuur 2020-2030. De opgave realiseren we samen met de collega’s van Verkeer en Openbare Ruimte (afdeling Stedelijk Beheer) die verantwoordelijk zijn voor de plaatsing, het technisch advies en het contract- en assetmanagement. We werken met een duidelijke focus en zijn sterk resultaatgericht. Samenwerking staat daarbij centraal: we helpen elkaar, delen kennis en zorgen ervoor dat iedereen zijn of haar werk optimaal kan doen. De werksfeer is informeel en open, waardoor er ruimte is voor initiatief en samenwerking vanzelfsprekend is.
Ons gezellige en zorgzame team vind je op Weesperplein 8 in Amsterdam.
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar
  werkervaring binnen – of met een overheidsorganisatie binnen stedelijk
  gebied
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met
  Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en je bent goed op
  de hoogte van wat er speelt in de markt
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een hbo werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo
  diploma Let op! De kandidaat
  moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan
  controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet
  voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het
  schrijven van bestuurlijke beleidsstukken
• De aangeboden kandidaat heeft een netwerk op het gebied
  van elektrisch vervoer en laadinfrastructuur
• De aangeboden kandidaat heeft Ervaring met voorbereiden
  en begeleiden van aanbestedingen

Competenties

• Analytisch vermogen: Gevorderd niveau
• Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau
• Samenwerken: Gevorderd niveau
• Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau
• Overtuigingskracht: Gevorderd niveau
• Assertiviteit: Gevorderd niveau

Interview Datum

nader te bepalen

Je sollicitatie dient uiterlijk 28 juli 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.