Re-integratieadviseur

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als re-integratieadviseur geef je advies over ziekteverzuim en re-integratie bij ingewikkelde of specialistische vragen. Je ondersteunt en adviseert management en betrokkenen (zoals HR-adviseurs en Arbeids Juridisch Zaken) bij verzuim- en re-integratieproblematiek. Je helpt bij aanvragen van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal, adviseert over inzet van externen en voert verwante taken uit.

Daarnaast: houd je je kennis van sociale zekerheid en arbeidsrecht up-to-date; werk je mee in projecten, overleggen en werkgroepen; draag je proactief bij aan beleidsontwikkeling; fungeer je als projectleider, innovator en facilitator.

Persoonlijk: je hebt lef, deskundigheid en zelfvertrouwen, bent een stevige gesprekspartner voor alle lagen van de organisatie, werkt klantgericht, bent organisatie- en interpersoonlijk sensitief, betrouwbaar en kunt goed multidisciplinair samenwerken. Je rapporteert helder over activiteiten en verzuimgerelateerde problematiek, zowel kwantitatief als kwalitatief.

Eisen

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim & re-integratiemanagement.
• Hbo-diploma, bij voorkeur richting arbeidsdeskundige, verzuim/re-integratiemanagement en/of casemanagement.
• Specialistische kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Arbo, Wet verbetering Poortwachter en sociale zekerheid.
• Bereidheid om te reizen.

Wensen

• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden voor specialisten en niet-specialisten.
• Het toepassen van specialistische kennis in verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving.
• Politieke sensitiviteit en ethisch, integer handelen.
• Goede probleemanalyse: problemen signaleren, relevante informatie herkennen, verbanden leggen, oorzaken opsporen en gegevens interpreteren om een afgewogen oordeel te vormen.

Competenties

• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Klantgerichtheid
• Analyseren

Organisatie

De afdeling HR Advies & Expertise speelt een cruciale rol bij vraagstukken die zich voordoen in de dagelijkse situatie van medewerkers. Wij zijn de gesprekspartner van het management over deze vraagstukken. Advies leveren we dan ook in de volle breedte van het HR-adviesvak. Denk aan veilig en gezond werken, ziekteverzuim, de toepassing van onze arbeidsvoorwaarden en het behandelen van arbeidsjuridische kwesties. We zetten de komende jaren in op verdere professionalisering van de verschillende adviesfuncties zodat het management steeds beter wordt geadviseerd, de rol duidelijkheid toeneemt en er een steeds meer uniforme manier van werken ontstaat. Dit doen we door te investeren in de samenwerking met onze stakeholders en in de ontwikkeling van kennis en kunde van onze HR adviseurs, re-integratieadviseurs, preventiemedewerkers, arbeid juridische adviseurs, arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers.

Eisen

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige
  expertise en/of verzuim & re-integratiemanagement
• Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige,
  verzuim/reintegratiemanagement en/of casemanagement
• Specialistische kennis van wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet
  verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc
• Bereid zijn te reizen

Gunningscriteria

• Sterke mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden om
  informatie, ideeën en oplossingen over te brengen op een publiek bestaande
  uit specialisten en/of niet-specialisten
• Het toepassen van specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding,
  relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering
  Poortwachter, sociale zekerheid etc
• Politieke sensitiviteit, ethisch en integer handelen
• Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke
  informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke
  oorzaken, zoeken naar ter zake doende gegevens
• In staat zijn om de relevante verzamelde gegevens te interpreteren met het
  doel een oordeel te vormen dat mede gebaseerd is op het afwegen van
  relevante sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten

Competenties

• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Klantgerichtheid
• Analyseren

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 juli 2026 om 12:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.