PMO Skilled Based Organiseren en Corporate Support

Functieomschrijving

Over de opdracht

Voor een veranderopgave rondom skill-based werken zoeken wij een ervaren PMO die structuur aanbrengt, overzicht bewaart en bijdraagt aan effectieve besluitvorming. Je werkt ongeveer 50% van je tijd aan het HR-project en circa 50% aan de verdere ontwikkeling binnen BSS.

Jouw rol

Als PMO maak je veranderinitiatieven bestuurbaar. Je ondersteunt projectleiding en management door overzicht, structuur en inzicht te bieden, denkt inhoudelijk mee over de aanpak en bereidt besluitvorming goed voor. Je werkt nauw samen met HR en de business in een omgeving met meerdere samenkomende HR-initiatieven.

Taken en verantwoordelijkheden

• Beheren en structureren van projectplanningen en mijlpalen
• Monitoren van voortgang, acties en risico’s
• Voorbereiden en faciliteren van project- en stuurgroepoverleggen
• Coördineren van stakeholders en betrokken teams
• Opstellen van managementinformatie en besluitvormingsstukken (o.a. slidedecks)
• Onderhouden van de digitale projectomgeving (bijv. Teams)
• Vastleggen en borgen van lessons learned voor toekomstige roll-outs
• Actief meedenken over inhoudelijke vraagstukken en aanpak

Wat breng je mee

• Ervaring: als PMO binnen complexe verander- of HR-projecten
• Affiniteit: met HR-thema’s en organisatieontwikkeling
• Vaardigheden: regievaardigheden en een proactieve houding
• Besluitvorming: ervaring met het voorbereiden van besluitvorming op MT-niveau
• Communicatie: vaardig in het vertalen van informatie naar heldere en gestructureerde output (presentaties, rapportages)
• Stakeholdermanagement: goede skills en samenwerkingsvermogen

Wat maakt deze opdracht interessant

• Je werkt aan een strategisch verandertraject met grote impact op de organisatie
• Nauwe samenwerking tussen HR en business
• Verbinding met andere belangrijke HR-initiatieven
• Combinatie van structuur aanbrengen en inhoudelijk bijdragen

Eisen

• Verander- of HR-projecten.KeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• Organisatieontwikkeling.KeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• Stakeholdermanagement.KeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat
  deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier
  verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande
  voorwaarden: – De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de
  leverancier of een derde partij – De kandidaat is in loondienst bij een
  leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel –
  De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen – De kandidaat is
  geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of
  gelieerde ondernemingen – Er is geen sprake van een DUBV-constructie – De
  kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en
  premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de
  BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp’er en voldoet
  volledig aan bovenstaande punten Kandidaat is wel zzp’er of
  voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) AlleEis
  (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Gunningscriteria

• 0Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
  declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door
  aanbieder
• 0(Alleen detachering mogelijk) Via welke inleen-constructie wordt de
  kandidaat aangemeld?

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Je sollicitatie dient uiterlijk 2 juli 2027 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.