Solution architect SAP

Functieomschrijving

Functie

Als SAP Solution Architect binnen het SAP Competence Centre AFIS ontwikkel en onderhoud je de solution architectuur voor het SAP-landschap (S/4HANA, Ariba, BTP, PO). Je stemt benodigde functionaliteit af, vertaalt deze naar solution architectuur en ziet toe op realisatie. Je adviseert de domeinarchitect Financiën & Inkoop (F&I) en het CC-team over architectuurkeuzes en legt producten vast in de architectuurrepository.

Werkzaamheden

• Opstellen architecturen: Opstellen van solution- en doelarchitecturen voor SAP-gerelateerde projecten en wijzigingen binnen het domein Financiën & Inkoop (F&I).
• Advisering: Adviseren over inrichting, ontwikkeling en samenhang van het SAP-landschap aan Product Owners, projectteams en het Competence Center.
• Compliance: Bewaken dat architectuurproducten voldoen aan Enterprise Architecture-principes en het gemeentelijke toetsingskader.
• Besluitvorming: Voorbereiden en aanbieden van architectuurproducten ter besluitvorming en accordering aan de domeinboard; begeleiden van het review- en besluitvormingsproces.
• Documentatie en beheer: Vastleggen en onderhouden van architectuurmodellen en -producten in Abacus en na implementatie in SAP LeanIX.
• Projectafstemming: Doornemen van Project Start Architecturen (PSA’s) met de domeinarchitect en afstemmen over gekozen oplossingsrichting; bij afronding opstellen van Project Eind Architecturen (PEA’s) en borgen van gerealiseerde architectuur.
• Risico’s en optimalisatie: Signaleren van architectuurrisico’s, afhankelijkheden en verbeterkansen; doen van voorstellen voor optimalisatie van het SAP-landschap.
• Kennisdeling: Bijdragen aan doorontwikkeling van het Competence Center en actief kennis delen met collega-architecten.

Samenwerking

• Afstemming: Samenwerken met enterprise-, domein- en concernarchitecten over architectuurkaders, richtlijnen en standaarden.
• Reviews: Deelnemen aan collegiale architectuurreviews en begeleiden van reviewprocessen.

Tooling

• Abacus (architectuur repository)
• Architectuur sjablonen
• SAP LeanIX (nog niet aangeschaft)
• SAP Signavio (nog niet aangeschaft)
• SAP Cloud ALM
• SAP Landscape Discovery (gratis, maar werkt alleen samen met LeanIX)

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De directie Digitale Strategie en Informatie (DSI) draagt zorg voor een integrale, samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is het ‘kaderstellend en richtinggevend orgaan’ van het cluster Dienstverlening, Innovatie en Informatie (DII). 

Werken onder architectuur, informatiebeveiliging, gegevensbescherming (privacy) en informatiebeheer zijn de belangrijkste elementen binnen de samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is richtinggevend vanuit de strategie en geeft praktische kaders mee aan de rest van de organisatie en daarbuiten. Hierbij zoeken we de samenwerking op met zowel interne als externe stakeholders, en waar nodig de lobby richting het Rijk en de EU.

Om vertrouwen (van BOB) in digitalisering te hebben en te behouden, gaan we als gemeente zorgvuldig om met data en technologie. Daarover zijn we ook open, en maken steeds meer informatie voor iedereen toegankelijk om de gewenste transparantie te bieden aan de Amsterdammers, zoals die vereist is in de Wet Open Overheid (Woo). Bijvoorbeeld welke algoritmen we gebruiken, en vooral ook waarom we dat doen. Transparantie over ons handelen is essentieel voor vertrouwen van de Amsterdammer in de overheid. 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar
  aantoonbare werkervaring als solution architect SAP
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een WO werk- en denkniveau
• Eis – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het
  certificaat SAP Intelligent Enterprise Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview
  zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document
  niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
  terzijde gelegd
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van het
  certificaat SAP LeanIX (Enterprise Architecture) Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar
  het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.
  Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek
  beëindigd en de offerte terzijde gelegd
• Eis – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het
  certificaat SAP Management Framework Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview
  zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document
  niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
  terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring
  binnen een G4-gemeente
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar
  aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s)
• De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding Let op! De kandidaat moet het
  document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren
  of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt
  het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Competenties

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken
  onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische
  verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage
  aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties
  binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op
  met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen
  van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele
  organisatie en onderdelen daarvan
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als
  uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het
  doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van
  persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op
  acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk
  en stellig

Interview Datum

z.s.m. na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 25 juni 2026 om 10:30 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.