Juridisch adviseur WOO en Privaatrecht (Dienstverband)

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Je levert professionele juridische ondersteuning op het gebied van privaatrecht en de WOO. Je adviseert, coördineert en behandelt privaatrechtelijke dossiers (met nadruk op gebiedsontwikkeling en vastgoed) en treedt op als WOO-regisseur voor verzoeken tot openbaarmaking van overheidsinformatie. Je bent sparringpartner voor collega’s, management en bestuur en werkt verbindend met andere vakgebieden en beleidsterreinen.

Belangrijkste werkzaamheden

Privaatrecht

• Adviseren en ondersteunen op bestuurs- en privaatrechtelijke onderwerpen.
• Bijdragen aan projecten met juridisch-inhoudelijke input.
• Beoordelen en opstellen van overeenkomsten, zoals koop- en realisatieovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, huurovereenkomsten en intentieovereenkomsten.
• Signaleren van juridische risico’s en adviseren over oplossingen.
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van juridische kwaliteitszorg binnen het taakgebied.
• Implementeren van nieuwe wet- en regelgeving.
• Afstemmen met huisadvocaat wanneer noodzakelijk en ondersteunen bij overige werkzaamheden binnen Juridische Zaken.

WOO

• Coördineren en behandelen van WOO-verzoeken en fungeren als eerste aanspreekpunt.
• Beoordelen of sprake is van actieve of passieve openbaarmakingsplicht.
• Zo nodig laten specificeren van verzoeken en afstemmen met informatievragers over de wijze van afhandeling.
• Organiseren van interne overleggen en (laten) inventariseren van relevante informatie.
• Anonimiseren van gegevens en opstellen/verzenden van brieven en besluiten.
• Bewaken van wettelijke termijnen en signaleren van knelpunten.
• Implementeren van actieve openbaarmaking vanuit de WOO en doorvoeren van procesverbeteringen.
• Ondersteunen, faciliteren en adviseren van intern betrokkenen gedurende het gehele WOO-proces en verzorgen van interne kennissessies.

Doel van de functie

Zorgen voor continuïteit en kwaliteit van de juridische dienstverlening op privaatrecht en WOO, en zorgen voor een efficiënte, tijdige en rechtmatige afhandeling van privaatrechtelijke dossiers en WOO-verzoeken met adequate borging van kennis en interne ondersteuning.

Gecijferde resultaatverwachtingen

• 90% van de WOO-verzoeken wordt binnen de wettelijke termijn afgehandeld.
• 90% van de privaatrechtelijke dossiers wordt in eigen beheer afgehandeld (maximaal 10% naar huisadvocaat).
• Minimaal 1 kennissessie per jaar over WOO en/of privaatrecht.
• Bereikbaarheid binnen 2 werkdagen en oppakken van nieuwe dossiers binnen 2 werkdagen.
• Juridische vragen privaatrecht worden juridisch juist en tijdig beantwoord, in ieder geval binnen 1 werkweek.
• WOO-verzoeken worden rechtmatig, zorgvuldig en volledig afgehandeld.

Randvoorwaarden en werkwijze

• Je zorgt voor voldoende capaciteit, bereikbaarheid en vervanging bij afwezigheid om continuïteit van dienstverlening te waarborgen.
• Je werkt aansluitend bij de bestuurlijke en ambtelijke context van een gemeentelijke organisatie en houdt rekening met politieke, maatschappelijke en organisatorische gevoeligheden.
• Je werkt integraal samen met interne betrokkenen en externe adviseurs waar nodig.

Buiten scope

• Geen structurele inzet van de huisadvocaat als primaire uitvoerder van reguliere dossiers.
• Geen overname van beleidsvorming buiten de juridische advisering en ondersteuning die direct samenhangt met de functie.
• Geen werkzaamheden die geen relatie hebben met privaatrechtelijke dossiers, WOO-verzoeken of juridische kwaliteitszorg binnen Juridische Zaken.

Gevraagde expertise

• Aantoonbare ervaring met juridische advisering binnen een bestuurlijke omgeving.
• Vermogen om te opereren binnen een politiek en maatschappelijk sensitieve context.
• Specialistische kennis van privaatrechtelijke vraagstukken binnen een overheidsorganisatie, met name gebiedsontwikkeling en vastgoed.
• Aantoonbare expertise in de behandeling en coördinatie van WOO-verzoeken.
• Vermogen juridische inhoud te combineren met procesregie, kennisoverdracht en implementatie.
• Capaciteit en organisatie om continuïteit van dienstverlening te borgen door inzet van voldoende gekwalificeerde medewerkers.

Organisatie

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Eisen

• Inschrijver heeft aantoonbare werkervaring met advisering binnen een
  bestuurlijke omgeving en met het omgaan met politieke en maatschappelijke
  gevoeligheden
• De door inschrijver in te zetten medewerkers hebben minimaal 2 jaar
  aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als juridisch adviseur op
  het gebied van privaatrecht bij een overheidsinstelling
• De door de inschrijver in te zetten medewerkers hebben een afgeronde
  opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Inschrijver beschikt aantoonbaar over expertise op het gebied van
  Woo-verzoeken en de juridische afhandeling daarvan

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare opdrachten op het gebied van
  zowel Woo als privaatrecht binnen een overheidsorganisatie
• Mate waarin inschrijver de continuïteit en kwaliteit van de
  dienstverlening, inclusief bereikbaarheid, vervanging en dossieroverdracht,
  concreet borgt
• Aantoonbare ervaring met kennisoverdracht, implementatie en
  procesverbetering op het gebied van Woo en/of privaatrecht binnen een
  gemeentelijke organisatie

Competenties

• Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
• “Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het
  bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten /
  Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor
  stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet
  verder beoordeeld
• Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de
  minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de
  bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”
• De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender
  zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
• In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in
  hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel
  (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt
  gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De
  kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
  Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal
  een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 24 juni 2026, 15:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 22 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.