Senior Agile People Manager

Functieomschrijving

Waarom deze opdracht

• Je krijgt de ruimte om medewerkers en teams écht in beweging te brengen door eigenaarschap te stimuleren, patronen te doorbreken en aan een cultuur van open feedback te bouwen.
• Je vervult een zichtbare en verbindende rol waarin je gevoeligheden tijdig herkent, open en constructieve gesprekken stimuleert en actief bijdraagt aan een sterke, op samenwerking gerichte afdeling.
• Je maakt impact door teamklimaat, werkdruk en ontwikkeling te monitoren, talent en risico’s te herkennen en medewerkers te begeleiden in hun groei – waar nodig buiten je eigen afdeling.

Jouw rol

Als Peoplemanager IT motiveer, coach en ondersteun je ongeveer 20–35 medewerkers die in Agile teams werken. Je werkt nauw samen met de Scrum Master en Agile Coach om IT-adoptie te versterken en bepaalt binnen de kaders van de IT-strategie en IT-architectuur in dialoog met stakeholders en medewerkers de koers van de teams en de afdeling. Je draagt zorg voor HR-gerelateerde aspecten en monitort relevante KPI’s voor je team.

Verantwoordelijkheden

• Teamgrootte: ongeveer 20–35 medewerkers in Agile teams.
• Motiveren, coachen en ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Samenwerken met Scrum Master en Agile Coach ter versterking van IT-adoptie.
• Bepalen van koers van teams en afdeling binnen IT-strategie en -architectuur, in overleg met stakeholders.
• Zorgen voor in-, door- en uitstroom en vitaliteit van medewerkers; monitoren van KPI’s voor het eigen team.
• Ondersteunen van de afdelingsmanager en kennisdragers bij het inrichten van de waardestroom.
• Medeverantwoordelijk voor een efficiënt agile ontwikkelproces en -omgeving die voldoet aan de eisen van IB en QA.
• Zorgen voor adequaat resource- en inzetmanagement binnen de sectie.

Jouw profiel

• Een zichtbare en benaderbare leidinggevende die vertrouwen geeft door consistent gedrag, heldere communicatie en goed reflectievermogen.
• Je creëert een omgeving van openheid en samenwerking en draagt bij aan een inclusief, veilig en professioneel werkklimaat.
• Je werkt graag aan je eigen ontwikkeling, past je moeiteloos aan veranderingen aan en haalt regelmatig feedback op over je kwaliteiten en ontwikkelpunten.
• Ervaring: aantoonbare ervaring met Agile en Lean principes en methoden, inclusief Scrum en Agile Scaling frameworks.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams in veranderprocessen en het creëren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
• Ervaring met activiteiten gericht op individuele professionalisering, zoals communicatie- en beïnvloedingsstijlen, coaching en veranderkunde.
• Pré: ervaring binnen een IT-omgeving.

Eisen

• Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende die vertrouwen geeft
  door consistent gedrag, heldere communicatie en goed reflectievermogen. Je
  creëert een omgeving van openheid naar elkaar en waar samenwerking
  vanzelfsprekend voelt. Je verbindt mensen en stimuleert eigenaarschap.
  Hiermee draag je bij aan een inclusief, veilig en professioneel
  werkklimaat
• Naast de ontwikkeling van de teams en de teamleden, blijf je ook graag
  werken aan je eigen ontwikkeling. Of je nu een denker of een doener bent,
  jij grijpt de kansen die de SVB biedt op dit gebied. Omdat we een
  organisatie zijn die midden in de maatschappij staat, vraagt dit veel van
  ons en van jou. Je past je moeiteloos aan aan de veranderingen in de
  organisatie. Je bent bewust van je eigen sterke en ontwikkelpunten en haalt
  regelmatig feedback op: kwaliteiten en voorbeeldgedrag die je wilt inzetten
  om een positieve impact te maken op de afdeling IT Sociaal
• Om verder succesvol te zijn in jouw rol neem je het volgende mee
• Aantoonbare ervaring in het werken met Agile en Lean principes en methoden,
  waaronder Scrum en Agile Scaling frameworks. Dit is belangrijk om het
  management te adviseren over het best toepasbare framework om de teams
  binnen de waardestroom optimaal te laten renderen
• Antoonbare ervaring met het begeleiden van teams in veranderprocessen en
  het creëren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen
• Ervaring met activiteiten die gericht zijn op individuele
  professionalisering, zoals communicatie- en beïnvloedingsstijlen, coaching
  en veranderkunde
• Het is een sterke pré als je ervaring binnen een IT-omgeving hebt opgedaan

Je sollicitatie dient uiterlijk 10 juni 2026 om 13:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.