Jongerencoach Intensieve Casuïstiek Zuidoost

Functieomschrijving

Functie

Als jongerenadviseur bied je intensieve, outreachende begeleiding aan jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) die door de Kinderopvangtoeslagenaffaire achterstanden ervaren op meerdere leefgebieden. Je werkt binnen een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen en maakt gebruik van een Fasttrack-aanpak gericht op inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en toekomstperspectief. Werkzaamheden vinden plaats vanuit kantoor Zuidoost.

Werkzaamheden

• Inwerkprogramma: deelnemen aan een kort en intensief inwerktraject.
• Caseload: opbouwen en beheren van een eigen caseload volgens vaste kwaliteitsstandaarden.
• Samenwerking: werken volgens het vier- of acht-ogenprincipe binnen een multidisciplinair team.
• Methodiek: professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM).
• Signaleren en rapporteren: proactief rapporteren en tijdig signaleren wanneer extra ondersteuning nodig is.
• Borging: betrokken blijven bij cliënten totdat voldoende stabiliteit is bereikt; begeleiding kan soms meerdere jaren duren.

Wie zoeken we?

• Je bent een ervaren jongerenadviseur of hebt aantoonbare ervaring met intensieve, outreachende begeleiding.
• Je bent intercultureel sensitief en kunt zowel relationeel als begrenzend werken.
• Je werkt planmatig, legt professioneel vast en rapporteert proactief.
• Je functioneert goed in een multidisciplinaire setting en handelt tijdig bij signalen voor extra ondersteuning.
• Je voelt je thuis in een complexe grootstedelijke context en hebt aandacht voor duurzame stabilisatie en toekomstperspectief van jongeren.

Aanbod

Een projectmatige functie binnen een intensief, maatschappelijk waardevol programma waarin je unieke ervaring opdoet en professionele ontwikkeling in een complexe grootstedelijke context centraal staat. Je levert een belangrijke bijdrage aan duurzaam perspectief voor jongeren met meervoudige achterstanden.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
PROGRAMMA BREDE ONDERSTEUNING Fasttrack is onderdeel van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire en biedt intensieve, outreachende begeleiding aan jongeren en jongvolwassenen die langdurige achterstanden hebben opgebouwd op meerdere leefgebieden doordat hun ouders als gedupeerde zijn aangemerkt. De begeleiding richt zich op stabilisatie, herstel van vertrouwen, perspectiefontwikkeling en het duurzaam kunnen aansluiten op passende voorzieningen. In de eerste helft van 2026 starten meerdere instroomgroepen van minimaal 12 en maximaal 20 ervaren jongerencoaches. Deze uitvragen zijn gericht op instroom per 11 mei. Elke kandidaat doorloopt een intensief inwerkprogramma, gevolgd door een periode van caseload opbouw onder begeleiding van het team, waarbij het vier- tot acht-ogenprincipe vol overtuiging wordt toegepast. Gedurende het programma, dat meerdere jaren kan duren, is aanwezigheid op kantoor verplicht op dinsdag en donderdag. 
 

Eisen

• De aangeboden kandidaatbeschikt over aantoonbare
  relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe
  (meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke)
  uitvoeringscontext. Onder zelfstandig behandelen wordt verstaan dat de
  kandidaat zelf verantwoordelijk was voor de inhoudelijke beoordeling,
  aanpak en begeleiding van de casus. Onder vergelijkbare (gemeentelijke)
  uitvoeringscontext wordt verstaan: werkzaamheden binnen de ondersteuning
  van kinderen van ouders die erkend zijn als gedupeerde van de
  kinderopvangtoeslagaffaire, of een vergelijkbare uitvoeringspraktijk
  gericht op ondersteuning van kwetsbare kinderen en gezinnen.
  uitgevoerde werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden concreet
  beschreven. De motivatie kan worden gebruikt voor een nadere toelichting
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante
  recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2019) als coach/ maatschappelijk
  werker met jongeren en/of in gezinnen
• Eis – Beschikbaarheid De kandidaat is voor minimaal 32 uur per week
  beschikbaar en in staat en bereid om tenminste 3 dagen te werken vanuit
  kantoor van de uitval locatie waaronder in ieder geval de dinsdag en de
  donderdag. De bevestiging van de exacte beschikbare dagen is expliciet
  opgenomen in motivatiebrief
• Eis – Aangewezen locatie De aangeboden kandidaat wordt expliciet aangeboden
  voor de omschreven uitval locatie en heeft vooraf de reistijden woon/werk
  gecheckt. Dit wordt bevestigd in de motivatiebrief.Het kantoor van waaruit
  wordt gewerkt (uitval locatie) is expliciet in de publicatietitel
  opgenomen, het werkgebied is breder. Binnen de stad wordt gereisd d.m.v. OV
  en dienstfiets. De kandidaat bevestigt in de motivatiebrief op de hoogte te
  zijn van deze regels
• De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde
  opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging
  genomen Let op! De kandidaat
  moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan
  controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet
  voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare
  werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een
  grootstedelijke diversiteit
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met
  netwerk- en ketensamenwerking in het sociaal domein
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met
  jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met
  het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het
  sociaal domein

Competenties

• Oordeelsvorming Gevorderd niveau
• Snelheid van begrip Gevorderd niveau
• Klantgerichtheid Gevorderd niveau
• Relatiebeheer Gevorderd niveau
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Stressbestendig Gevorderd niveau

Interview Datum

Direct na opening van de kluis zullen de cv’s worden gescreend, worden kandidaten die al eerder of dubbel zijn aangeboden/afgewezen terzijde gelegd. Voor de overige kandidaten die voldoen aan de eisen worden in volgorde van de ranking korte kennismakingsgesprekjes ingepland via Teams met de manager van het gebied (Zuidoost). Wanneer een kandidaat beperkingen heeft in de beschikbaarheid voor deze gesprekjes is een rooster opgenomen in de motivatiebrief. De eerste maand vanaf de start wordt beschouwd als een proeftijd waarin kandidaat en opdrachtgever per direct kunnen opzeggen. Na een succesvolle start zullen regelmatig voortgangsgesprekken gevoerd worden inclusief ondersteuning aan de ontwikkelbehoefte van de kandidaat.

Je sollicitatie dient uiterlijk 16 juni 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.