Manager P&O (Dienstverband)

Functieomschrijving

Opdracht

Doel: Het op orde brengen van de unit P&O.

1. Aanpassen van de wijze van aansturing passend bij de span of care.
2. Zorgen dat de integrale samenwerking binnen de onderdelen van P&O gestructureerd en georganiseerd wordt.
3. Actualiseren van de visie op P&O (in aansluiting op landelijke ontwikkelingen) en uitwerken van kaders waarbinnen medewerkers van de unit kunnen opereren, in samenwerking met het team en bestuurlijke overlegpartners.
4. Creëren van een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur.

Taken

Verantwoordelijkheden:

1. Inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van de doelen van het jaarplan en het stellen van prioriteiten.
2. Leidinggeven aan medewerkers van de unit gericht op het doorontwikkelen van de groep naar een stabiele en betrouwbare gesprekspartner voor leidinggevenden van het primaire proces en de bedrijfsvoering, inclusief inrichting (span of care) en overlegstructuur.
3. Adviseren van en schakelen met de portefeuillehouder en het bestuur over prioritering van de hiervoor genoemde punten en de actualisatie van de visie op P&O en bijbehorende kaders. Adviseren over gerelateerde onderwerpen die de doelstellingen raken, zoals optimalisering van samenwerking met leidinggevenden of werving van medewerkers voor belangrijke P&O-opgaven (bijv. invoering nieuw FGR).
4. Sturen op aansluiting bij de landelijke HR-strategie en deelname aan landelijke gremia.

Profiel

Ben jij een stevige leidinggevende met ruime ervaring en kennis van het HRM-werkveld? Wij zoeken iemand die strategisch inzicht combineert met sterke communicatieve en sociale vaardigheden en die op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau kan schakelen.

Je kunt medewerkers coachen in verandering en vernieuwing, geeft richting en zet samen met bestuurlijke partners een stip op de horizon en concrete stappen daar naartoe. Als strategisch partner werk je samen met collega-teamvoorzitters en positioneer je P&O-medewerkers als volwaardige gesprekspartners in hun adviserende en ondersteunende rol.

Je hebt groot inlevingsvermogen, een pragmatische oplossingsgerichte instelling, plezier in je werk en een energieke persoonlijkheid waarmee je zowel het team als de organisatie meeneemt in noodzakelijke veranderingen. Je communiceert helder en transparant, benoemt wat goed gaat en wat beter kan, managet verwachtingen en handelt volgens ‘zeggen wat je doet en doen wat je zegt’.

Je pakt zaken direct aan, zet door om doelen te bereiken, neemt waar nodig stelling, maakt keuzes en creëert draagvlak. Je monitort voortgang en zorgt voor duidelijke follow-up. Als leidinggevende creëer je een veilige werkomgeving waarin medewerkers weten wat van hen verwacht wordt op professioneel en persoonlijk vlak. Je zoekt creatief naar mogelijkheden zonder de realiteit uit het oog te verliezen.

Kennis en ervaring

• Opleidingsniveau: WO werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding op het gebied van (strategisch) Human Resource Management.
• Kennis van organisatie- of veranderkunde en/of aantoonbare ervaring met verandermanagement.
• Ruime ervaring als leidinggevende in het HR-veld; ervaring binnen de rechtspraak is een pré.
• Ervaring met (de principes van) teamdynamiek.

Competenties en vaardigheden

• Leiderschap
• Stevigheid
• Empathie
• Flexibiliteit
• Creativiteit
• Communicatieve vaardigheid
• Oplossingsgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit

Eisen

• HR
• HRM
• Leidinggevende
• Verandermanagement

Gunningscriteria

• Rechtspraak

Competenties

• Leiderschap
• Stevigheid
• Empathie
• Flexibiliteit
• Creatief
• Communicatief vaardig
• Oplossingsgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit

Je sollicitatie dient uiterlijk 10 juni 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.