Senior Strategisch adviseur circulair

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Je bent het eerste aanspreekpunt voor complexe bestuurlijke vragen en vragen uit de organisatie over circulaire dossiers die nog onvoldoende belegd zijn. Je schakelt tijdig de juiste collega’s in, bewaakt de kwaliteit en samenhang van antwoorden en adviezen en vervult een spelverdelersrol binnen het team. Je biedt strategische ondersteuning aan de teamleider, stelt collega’s in staat hun werk effectiever te doen en coördineert de samenwerking met het Rijk (de ‘Krachtenbundeling’), VNG, provincie, MRA en andere koplopergemeenten. Je onderhoudt een stevig netwerk binnen en buiten de organisatie en werkt nauw samen met de teamleider en de programmanager Circulair.

Werkzaamheden

• Beantwoorden en coördineren: Je neemt vragen over het dossier circulair vanuit het bestuur en de raad in behandeling, schakelt de benodigde expertises binnen en buiten het team in en ziet erop toe dat verschillende inputs tijdig bij elkaar komen en in samenhang een passend antwoord of advies vormen.
• Krachtenbundeling: Je neemt deel in één van de werkgroepen onder de Krachtenbundeling Rijk‑Regio, stemt de Amsterdamse inbreng af met collega’s in het team, neemt inzichten, output en acties mee en zet deze uit in de organisatie. Je ziet toe op de samenhang van de inbreng vanuit Amsterdam en initieert interventies wanneer nodig.
• Cockpit en sturing: Je maakt onderdeel uit van de cockpit van het team circulair waarin je samen met de teamleider en subteamcoördinatoren sturing geeft aan het gehele dossier. Je brengt actualiteiten in, doet voorstellen voor het oppakken van binnenkomende vragen en stelt interventies voor om voortgang te bewaken.
• Samenwerking: Je overlegt en werkt nauw samen met collega’s binnen het team, de directie Ruimte & Duurzaamheid en andere organisatieonderdelen, en met medeoverheden binnen bestaande samenwerkingsverbanden om voortgang op de verschillende onderdelen van het circulaire dossier te realiseren.
• Strategische ondersteuning en coaching: Vanuit je rol overzie je een flink deel van het speelveld; de teamleider kan leunen op jouw strategisch inzicht en je ondersteunt en coacht collega’s om de juiste (bestuurlijke) processen en procedures te volgen op hun dossier.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Sinds 2020 werkt de Gemeente Amsterdam aan de realisatie van de Strategie Amsterdam Circulair 2020-2025, met een helder doel voor ogen: in 2050 een volledig circulaire stad. Om dat te bereiken, zetten we in op een ambitieuze mijlpaal: in 2030 willen we het materiaalgebruik in de stad al gehalveerd hebben. Het tweede Uitvoeringsprogramma Circulaire Economie loopt tot het eind van dit jaar. Komende periode staat in het tekenen van strategische herijking en het inrichten van de uitvoering voor de nieuwe bestuursperiode. Amsterdam zet concrete stappen om de lokale economie circulair in te richten en maakt daarmee haar voortrekkersrol waar. Internationaal worden we erkend als pionier, en nu bewegen we van de experimentele pilotfase naar structurele realisatie en implementatie. De urgentie neemt toe. De uitvoering van de agenda ligt in handen van diverse afdelingen en directies binnen de organisatie. Dit vraagt om een sterke regie, doordachte transitie aanpak en effectieve samenwerking. Door de groeiende impact en schaal van de circulaire opgave is het team de afgelopen periode gegroeid en staat het onderwerp bij steeds meer organisatieonderdelen op de radar. Deze fase van groeiende volwassenheid van het dossier vraagt om verdere versterking van het team om effectief in te kunnen spelen op de kansen, vragen en behoeften om inzicht, verbinding en ondersteuning om ons heen. Zo maken we Amsterdam samen circulair. 
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
  aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een soortgelijke
  functie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
  aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken binnen een
  complexe decentrale overheidsorganisatie, evenals met de voorbereiding van
  zowel ambtelijke als bestuurlijke besluitvormingsprocessen
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een wo werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo
  diploma Let op! De kandidaat
  moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan
  controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet
  voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat is goed vertrouwd met de
  dynamiek van de grootstedelijke gemeentelijke context en weet snel te
  schakelen op zowel strategisch als inhoudelijk niveau.
  aantoonbare werkervaring binnen één of meerdere G4-gemeenten
• De aangeboden kandidaat beschikt bij voorkeur over
  kennis van én minimaal twee jaar werkervaring binnen het domein van de
  circulaire economie

Competenties

• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Schriftelijke vaardigheid Gevorderd niveau
• Initiatief Gevorderd niveau
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Relatiebeheer Gevorderd niveau
• Overtuigingskracht Gevorderd niveau

Interview Datum

zsm na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 juni 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.