HR Adviseur Met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid (ZZP of Dienstverband)
Functieomschrijving
Opdracht
Je opdracht richt zich op het (verder) inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen op het thema duurzame inzetbaarheid.
Kerntaken
- Ontwikkelen en actualiseren: (door)ontwikkeling, actualisatie en oplevering van het onboardingproces en het Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid.
- Leidinggevenden trainen: trainen van leidinggevenden in het nemen van regie op (de preventie van) verzuim.
- Borging: borgen van bijbehorende processen en werkwijzen.
- Samenwerking HR: samen met medewerkers van het team P&O actualiseer je de (HR)gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.
Beoogd resultaat
- Een actueel en operationeel onboardingproces.
- Een geactualiseerd Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid dat getest en ingebed is in de organisatie.
- Leidinggevenden die proactief regie voeren op verzuimpreventie.
- Geborgde processen en werkwijzen rondom duurzame inzetbaarheid.
- Een geactualiseerde (HR)gesprekscyclus en opleidingsbeleid in samenwerking met P&O.
Organisatie
De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaringin de afgelopen 5 jaar als
projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten
binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame
inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk
toe in het cv - Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo
bachelor niveau - Aantoonbaargecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de
opleiding ‘casemanager regie op verzuim’ van opleidingsinstituut CS - Aantoonbarekennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t.
verzuim, én de cao gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling én invoering van een
onboardingsprogramma én het ontwikkelen van beleidskaders/-keuzes in
duurzame inzetbaarheid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente - Aantoonbare werkewrvaring in de regio Achterhoek
- Aantoonbare werkervaringals projectleider HR of HR adviseur op strategisch
en/of tactisch niveaumet projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een
gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk to in het cv
Competenties
- Je bent een stevige gesprekspartner
- Je werkt vanuit een proactieve, pragmatische en verbindende instelling
- Je werkt resultaat gericht
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 juni 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 5 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
