Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO)

Functieomschrijving

Opdracht

Je geeft functionele aansturing (PIOFACH-taken) en bent verantwoordelijk voor het people management van circa 12 OBO-medewerkers. Daarnaast stuur je de interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen aan.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Verandermanagement en teamdynamiek
• People management
• Beleidsontwikkeling
• Procesverbetering

Verantwoordelijkheden

• People management voor ca. 12 medewerkers van afdeling OBO:
  • Alle voorkomende taken: TAO, verzuim, vervanging, etc.
• Sturing geven aan interne doorontwikkeling van beleidsontwikkeling en implementatie, in nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers volgens het 70-20-10-principe.
• Implementatie van opgavegericht werken/agile in nauwe samenwerking met de directiesecretaris en de beleidsadviseur L&O.
• Leidinggeven aan standups, leersessies, overleggen en capaciteitsvraagstukken.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met MT P&O.
• Rapporteren aan de manager OBO.

Organisatie

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Eisen

• Afgeronde WO-opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en
  teamontwikkeling
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
• Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor
  in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding

Gunningscriteria

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise
  en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te
  behalen resultaten
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in
  bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
• Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van
  beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met
  de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn?

Competenties

• Verbindend en communicatief
• Analytisch vermogen
• Ervaren in beleidsontwikkeling
• Mondeling en schriftelijk sterk
• Logisch redeneren
• Gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
• Verandermanagement
• Teamdynamiek

Je sollicitatie dient uiterlijk 2 juni 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.