IT manager SSO (ZZP)

Functieomschrijving

Functieoverzicht

Als Jr. IT Manager stuur je toegewezen teams aan en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang en het behalen van mijlpalen van de door jouw team geleverde diensten en producten. Je zorgt dat de vaardigheden en de capaciteit binnen het team op orde zijn, voert HR-taken uit en adviseert en begeleidt medewerkers in hun (persoonlijke) ontwikkeling. Je kunt tevens ingezet worden ter ondersteuning of waarneming van collega Jr. IT Managers.

Verantwoordelijkheden

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Zorgen dat de output van het team voldoet aan gestelde kwaliteitseisen.
• Zorgen voor voldoende capaciteit en de juiste skills binnen het team.
• Verantwoordelijk voor HR-gerelateerde taken en personeelsontwikkeling.
• Ondersteunen of waarnemen van collega Jr. IT Managers indien nodig.

Taken

Dagelijkse en periodieke werkzaamheden:

• Afstemmen over en beleggen van werkzaamheden binnen het team.
• Plannen en inzetten van middelen en budgetten.
• Volgen van werkzaamheden en sturen op tijdige uitvoer.
• Deelnemen aan diverse interne en externe overlegvormen.
• Adviseren van het afdelingshoofd.
• Doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van team en afdeling.
• Opstellen, beheren en bijsturen van de capaciteitsplanning.
• Verzorgen van de functioneringscyclus.
• Adviseren over en opzetten van diverse interne rapportages.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen
  eCF profiel soortelijke functie
• ECF profiel:ICT Operations Manager -D.09 Personeelsontwikkeling

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare
  werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie
  van Defensie of een andere overheidsorganisatie
• Inzicht in taak, organisatie en werkwijze van de Defensie organisatie en in
  het bijzonder JIVC evenals de daaraan verbonden doelstellingen; (optioneel)
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse
  taal
• Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en
  problemen
• Vaardigheid in het coachen van medewerkers en teams

Je sollicitatie dient uiterlijk 12 mei 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.