Adviseur strategie digitale autonomie

Functieomschrijving

Functie

Je bent strategisch adviseur met zeer uitgebreide en actuele kennis van inkoop- en aanbestedingstrajecten voor digitale diensten en producten. Je bent specialist op het gebied van digitale autonomie en bent op de hoogte van relevante juridische, politieke en marktontwikkelingen. Je kent de marktpositie, interne structuur en werkwijze van lokale overheden goed en kunt zowel inhoudelijke kennis (bijv. over marktmechanismen en juridische voorwaarden) als kennis over het inrichten van inkoop- en aanbestedingstrajecten inbrengen.

Verantwoordelijkheden

• Inrichting inkoop- en aanbestedingstrajecten: Je ontwikkelt en verbetert de inrichting van het inkoop- en aanbestedingstraject.
• Kennisoverdracht en samenwerking: Je werkt samen met kennisinstellingen om recente inzichten over digitale autonomie toepasbaar te maken binnen de organisatie.
• Juridische voorwaarden: Je stelt algemene juridische voorwaarden op voor nieuwe aanbestedingstrajecten, met nadruk op het versterken van digitale autonomie.
• Transitieondersteuning: Je kunt kennis overbrengen naar een professioneel ingerichte afdeling om de omslag te maken naar een proactieve, autonomiegerichte werkwijze.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Zeer uitgebreide en actuele kennis van inkoop- en aanbestedingstrajecten van digitale diensten en producten.
• Specialistische kennis van digitale autonomie.
• Kennis van juridische, politieke en marktontwikkelingen rond digitale diensten.
• Inzicht in de marktpositie en de interne structuur en werkwijze van lokale overheden.
• Ervaring met het opstellen van juridische voorwaarden voor aanbestedingen.
• Vaardigheid om kennis effectief over te dragen en veranderingen binnen een afdeling te begeleiden.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente-brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient. Informatiebeveiliging en continuïteit.
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
  aantoonbare werkervaring met digitale autonomie bij inkooptrajecten
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring
  met aanbestedingen bij de overheid
• De aangeboden kandidaat beschikt over een erkend
  universitair diploma in de richting van management of bedrijfskunde Let op! De kandidaat moet het
  document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren
  of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt
  het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  co-creatie (gezamenlijke ontwikkeling) tussen overheid en markt
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis over
  de juridische aspecten van digitale autonomie
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring
  binnen de G4 gemeente

Competenties

• Omgevingsbewustzijn Expert niveau Laat blijken
  goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische,
  maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en
  weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken Expert niveau Levert een
  constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan
  de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Relatiebeheer Expert niveau Bouwt persoonlijke
  relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Initiatief Expert niveau Onderneemt
  zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en
  vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties
• Resultaatgerichtheid Expert niveau Concrete
  doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden
  totdat het doel bereikt is
• Overtuigingskracht Expert niveau Oefent, op
  basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties,
  gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert
  ideeën duidelijk en stellig

Interview Datum

z.s.m. na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 4 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.