Functie
Interim Teamleider HR
Als interim Teamleider HR overbrug je de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR‑functie.
Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit
Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‑team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR‑adviseurs, medewerkers personeels‑ en salarisadministratie, HR‑medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
- Borging van continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‑dienstverlening.
- Sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten.
- Sparringpartner zijn voor HR‑adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek.
- Realiseren van de doelstellingen uit het HR‑jaarplan.
- Deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‑vraagstukken.
Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR
Naast de reguliere aansturing van het HR‑team stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR. Deze ontwikkelopdracht richt zich op:
- Aanscherpen en verankeren van de HR‑visie.
- Versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
- (Door)ontwikkelen van een toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie.
Je combineert strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.
Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of
bedrijfskunde - Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
- Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor 28 tot 32 uur per week
Gunningscriteria
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een
gemeente - Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15
medewerkers, - Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van
ontwikkeling van HR‐/personeelssystemen, benoem tenminste 1
referentieproject - Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering,
benoem duidelijk waar dit is opgedaan
Competenties
- Stevig en mensgericht leiderschap
- Strategisch en analytisch vermogen
- Besluitvaardig en resultaatgericht
- Organisatiesensitief
- Communicatief sterk
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 30 april 2026 tussen 13: 00 uur -17:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 24 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
