Functie
Interimmer / interim-leidinggevende — verantwoordelijkheid voor het herstellen van stabiliteit, begrenzing en professioneel functioneren van het team.
Hoofddoel van de opdracht
- Duidelijke kaders en verwachtingen herstellen
- Hanteerbare werkdruk realiseren
- Voorspelbaar en consistent leiderschap bieden
- Een basis creëren waarop duurzame leiding kan landen
Doel en verantwoordelijkheden
- Brengt rust en structuur
- Herstelt basisafspraken, prioriteiten en werkverdeling
- Zorgt voor voorspelbaarheid in besluitvorming
- Stelt en handhaaft professionele grenzen
- Maakt onderscheid tussen collegialiteit en leiderschap
- Adresseert ongewenst gedrag en vermijdingspatronen
- Voorkomt verdere informele machtsvorming
- Normaliseert en begrenst werkdruk
- Maakt werkdruk bespreekbaar en inzichtelijk
- Stopt structureel overvragen of het moet maar
- Escaleert tijdig waar de organisatie grenzen overschrijdt
- Herstelt vertrouwen door consistentie
- Handelt niet vanuit wens om aardig gevonden te worden
- Leidt met duidelijkheid, eerlijkheid en standvastigheid
- Implementeert nieuwe werkwijzen & systemen
- Studentvolgsysteem: aanwezigheid, voortgang en logboek
- Praktijkroostersysteem
- Bereidt de organisatie voor op duurzame leiding
- Maakt helder wat nodig is voor een vaste teamleider
- Draagt bij aan profiel, randvoorwaarden en overdracht
Op te leveren resultaten
- Heldere teamstructuur
- Rolverdeling
- Verantwoordelijkheden
- Overleg- en besluitvormingslijnen
- Werkdrukbeeld
- Oorzaken
- Wat structureel niet (meer) haalbaar is
- Concrete aanbevelingen
- Gedrags- en samenwerkingsafspraken
- Wat wordt verwacht van instructeurs
- Wat men van leiding mag verwachten
- Nieuwe werkwijzen & systemen zijn geïmplementeerd
- Advies t.a.v. vervolg
- Profiel voor vaste teamleider
- Maat van teamrijpheid
- Risico’s en aandachtspunten
Criteria voor succes
- Afspraken en kaders worden nageleefd zonder voortdurende uitleg
- Werkdruk is bespreekbaar en begrensd
- Weerstand blijft hanteerbaar en escaleert niet
- Gedrag is bespreekbaar geworden
- Het team accepteert de leiding, ook bij onenigheid
- Het team is bestuurbaar en overdraagbaar
Gewenst profiel
Skillset / Profiel: Onafhankelijk, stevig en opdrachtgedreven.
- Niet afhankelijk van acceptatie of populariteit
- Kan ongemak dragen zonder te verzachten
- Handelt vanuit opdracht en mandaat
- Bli jft rolvast onder druk
Persoonlijkheidskenmerken
- Stevig en autonoom: natuurlijk gezag; nabij zonder relationeel vervloeien; blijft in positie bij kritiek
- Laag afhankelijk van bevestiging: zoekt geen harmonie om spanning te vermijden; kan impopulaire besluiten nemen
- Zeer zelfreflectief: overziet eigen impact; vraagt actief feedback; corrigeert eigen gedrag
- Emotioneel volwassen: verdraagt onvrede en emotie; reageert niet reactief; houdt kalmte in conflictsituaties
Gedrag
- Leidinggeven: maakt verwachtingen expliciet en herhaalbaar; stelt duidelijke grenzen aan gedrag en werkdruk; houdt vast aan besluiten
- Communicatie: helder, transparant en zakelijk; benoemt wat kan en wat niet; legt besluiten uit zonder zich te verantwoorden; normaliseert ongemak
- Structuur en sturing: brengt ordening in werk, prioriteiten en overleg; maakt structurele knelpunten zichtbaar; stopt met compenseren van systeemfouten
Herstelvermogen in teamdynamiek
- Benoemt hardnekkige patronen (klagen, vrijblijvendheid, eilandjes)
- Laat zich niet inpakken door informele leiders
- Stuurt op professionele volwassenheid en eigenaarschap
- Accepteert tijdelijke weerstand als teken van beweging
Ervaring en achtergrond
Vereist
- Ruime ervaring als interim-leidinggevende of verandermanager
- Aantoonbare ervaring in herstel- of crisissituaties
- Ervaring met teams onder hoge druk en lage vertrouwensbasis
- Bewezen vermogen om weerstand te hanteren
Pré
- Ervaring in technische, operationele of opleidingsomgevingen
- Ervaring met verwaarloosde organisaties
Eisen
- Kandidaat heeft ruime (minimaal 5 jaar) ervaring als interim-leidinggevende
of verandermanager - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het doorvoeren van veranderingen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in herstel- of crisissituaties
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met teams onder hoge druk en lage
vertrouwensbasis
Gunningscriteria
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
declaraties zijn niet toegestaan
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Je sollicitatie dient uiterlijk 23 april 2026 om 09:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
