Projectleider Reorganisatie – Domein Samenleving

Functietitel

Projectleider (implementatie personele en organisatorische gevolgen van de reorganisatie)

Doel van de functie

Je bent verantwoordelijk voor het afronden en implementeren van de personele en organisatorische gevolgen van de reorganisatie binnen het Domein Samenleving. Je ondersteunt de directeur en het MT en werkt vanuit P&O (Team Beleid en Talentenbureau).

Focus en kerntaken

• Plaatsingsproces — leiden en coördineren van het plaatsingsproces als sluitstuk van de reorganisatie.
• Verwerken van adviezen — verwerken van advies van de plaatsingsadviescommissie en afstemming op OR-advies.
• Besluitvorming — voorbereiden van besluitvorming in het directieteam en zorgen voor besluitvoorbereiding en -verwerking.
• Correcte vastlegging en afronding — zorgen voor juiste vastlegging richting medewerkers en in P&O-dossiers.

Resultaatgebieden

• Projectleiding plaatsingsproces
  • Leiden en coördineren van het plaatsingsproces.
  • Voorbereiden en begeleiden van de plaatsingsadviescommissie.
  • Bewaken van planning, zorgvuldigheid en transparantie.
  • Signaleren en oplossen van knelpunten gedurende het proces.
• Implementatie nieuwe organisatie
  • Coördineren van de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur.
  • Bewaken van samenhang, voortgang en risico’s.
  • Zorgen voor overdracht naar de reguliere lijnorganisatie.
• Advies- en besluitvorming
  • Verwerken van het advies van de plaatsingsadviescommissie.
  • Voorbereiden van besluitvorming in het directieteam.
  • Afstemming en afronding van de reactie op OR-advies.
• Individuele afhandeling en borging
  • Coördineren van (maatwerk) addenda op individueel niveau.
  • Zorgen voor correcte vastlegging in P&O-dossiers.
  • Rekening houden met mogelijke bezwaar- en klachtenprocedures.
  • Rapporteren van voortgang, knelpunten en risico’s aan de directeur Domein Samenleving en de Teammanager Beleid en Talentenbureau.

Samenwerking en positie

Je ondersteunt de directeur en het MT bij het beheerst en zorgvuldig doorlopen van de afrondende fase van de reorganisatie en vervult werkzaamheden vanuit afdeling P&O (Team Beleid en Talentenbureau).

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3
  overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de
  opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een
  vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Minimaal3jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij
  reorganisaties
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met personele reorganisaties binnenhet
  sociaal domein vaneen gemeentelijke organisatie

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met plaatsingsprocessen en
  reorganisaties binnen het sociaal domein.Benoem een referentieproject
  inclusief het behaalde resultaat op een aparte pagina van het cv
• Aantoonbarearbeidsjuridischewerkervaring als adviseur / projectleider
• Aantoonbare werkervaring met OR-trajecten en bestuurlijke besluitvorming,
  duidelijk weergeven in het cv
• Uiterlijk per 18 mei 2026 beschikbaar voor 36 uur per week

Competenties

• Resultaatgericht, zorgvuldig en stressbestendig
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Sterk in regie, planning en uitvoering
• Juridisch bewust en procedureel zorgvuldig
• Zelfstandig en hands-on; ontzorgt P&O en management
• Stevige persoonlijkheid, kan omgaan met weerstand en
  belangentegenstellingen
• Communiceert helder en transparant richting betrokkenen

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 23 april 2026 van 10:00 uur tot 15:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 21 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.