Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
De arbeidsmarktregio **ZHC** bestaat uit de gemeenten Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Voorschoten, Wassenaar en Zoetermeer. Samen met UWV, De Binnenbaan, Mbo-instellingen, vakbonden, SBB en VNO-NCW West werken wij aan een sterke regionale arbeidsmarkt.
Het **Werkcentrum ZHC** is het regionale loket voor werk, (om)scholing en loopbaanbegeleiding.
De gemeente Zoetermeer is centrumgemeente en beheert de middelen en de regionale samenwerking. De projectleider valt hiërarchisch onder de manager **Beleid & Implementatie** van het Sociaal Domein, en werkt functioneel onder de programmamanager van de regio.
Binnen dit project is **De Binnenbaan** de regionale trekker. Veel trajecten voor inwoners met een psychische kwetsbaarheid vinden hier plaats. Je werkt daarom regelmatig op locatie bij De Binnenbaan en werkt nauw samen met projectleiders, jobcoaches en werkregisseurs.
Daarnaast heb je intensief contact met de **drie GGZ-organisaties in de regio** voor trajectuitvoering, afstemming en kennisdeling. Jij bent de verbindende schakel in dit regionale netwerk.
Opdracht
Je draagt verantwoordelijkheid voor twee kerntaken:
1. **Borgen van Hoofdzaak Werk** in de reguliere dienstverlening per 1 januari 2027.
2. **Opstarten, aanjagen en implementeren** van het nieuwe traject **Sterk door Werk of Scholing** voor jongeren met psychische klachten.
**Dit ga je doen**
– **Borging Hoofdzaak Werk:** je verankert werkwijzen, resultaten en samenwerking structureel in de organisaties van alle partners.
– **Regionale samenwerking versterken**: je verbindt gemeenten, UWV, De Binnenbaan, werkgevers, GGZ-instellingen, ervaringsdeskundigen en het Werkcentrum ZHC.
– **Sterk door Werk of Scholing realiseren:** je ontwikkelt het project, organiseert de samenwerking en bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van het traject.
– **Aanspreekpunt in de regio:** je bent het centrale schakelpunt voor gemeenten, GGZ, UWV, het regionale ontwikkelteam, de stuurgroep en het Werkcentrum ZHC.
– **Monitoren & bijsturen:** je analyseert data, signaleert knelpunten, borgt successen en zorgt dat verbeteringen worden doorgevoerd.
– **Organiseren van bijeenkomsten:** je plant regionale overleggen, themasessies en kennisdelingsmomenten, in samenwerking met regionale en landelijke partners.
– **Regelen van randvoorwaarden:** je zorgt o.a. voor planning, communicatie, financiering, verslaglegging, data-analyse en inkoop.
Je legt verantwoording af aan de programmamanager van de arbeidsmarktregio, het ontwikkelteam en de stuurgroep en werkt nauw samen met uitvoerende professionals in de regio. Het Werkcentrum ZHC speelt hierbij een belangrijke rol.
Vereisten / knock-out criteria
1. Aantoonbare werkervaring als projectleider/ projectmanager bij een gemeente, UWV of GGZ;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv;
Gunningscriteria
4. Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/ projectmanager bij een gemeente, UWV of GGZ (20 punten);
5. Aantoonbare affiniteit met de doelgroep en met het domein psychische kwetsbaarheid & arbeid, motiveer dit in een aparte alinea in het cv (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het opzetten van een project en het implementeren van kennis bij partners, monitoren van voortgang en het resultaatgericht bijsturen, benoem hiervan een referentie project met rol, uitdagingen en resultaat (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de casuïstiek betreft de uitdagingen van jongeren die willen leren of werken, maar daarbij ondersteuning nodig hebben, benoem waar dit is opgedaan (20 punten);
8. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatiebrief waaruit geschiktheid voor de rol en ervaring vanuit vergelijkbare projecten blijkt (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Inzicht in bestuurlijke processen en ervaring met complexe procesregie
– Ervaring met het borgen én opstarten van projecten
– Sterke projectmanagementvaardigheden
– Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
– Vermogen om stakeholders te verbinden, belangen te duiden en gezamenlijke doelen over het voetlicht te brengen
– Een proactieve, vasthoudende en enthousiasmerende werkstijl
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals:
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 23 februari 2026 van 12:30 uur tot 17:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 februari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
