Functieomschrijving
Als Operationeel Manager Inzameling ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief mede-organiseren van de gehele logistieke operatie. Je optimaliseert operationele processen, stimuleert continue verbetering en weet teamleiders Inzameling te inspireren en te begeleiden. Met jouw analytische vaardigheden en hands-on mentaliteit zorg je dat de afvalinzameling binnen Amsterdam soepel verloopt, doelstellingen worden behaald en verbeteringen leiden tot hogere klanttevredenheid en waar mogelijk kostenbesparing. Je brengt ervaring in verandermanagement mee en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de inzamelteams en de organisatie.
Werkzaamheden
- Implementeren van strategieën voor efficiënte afvalinzameling en -verwerking, rekening houdend met ambtelijke en bestuurlijke voorwaarden
- Continu verbeteren van operationele (logistieke) processen en procedures; identificeren van knelpunten en implementeren van oplossingsstrategieën met betrokkenheid van teamleiders
- Leiden van en inspelen op veranderingen, zoals nieuwe technologieën, processen en regelgeving; zorgen voor een soepele overgang en naleving door het lijnmanagement
- Onderhouden van operationele contacten met andere diensten voor het verder optimaliseren van processen en dienstverlening en waarborgen van kwaliteitsstandaarden
- Actief monitoren van operationele prestaties en rapporteren aan het managementteam over KPI’s, prestaties en verbeterinitiatieven
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, veiligheidsvoorschriften en milieu-standaarden en bevorderen van een veilige werkomgeving
Jouw profiel
- Ervaring: Aantoonbare ervaring in logistiek en operationeel management; jarenlange ervaring als manager en in aansturing van teamleiders
- Vaardigheden: Analytisch, hands-on, ervaren in procesoptimalisatie en implementatie van best practices
- Leiderschap: Sterk in people management, motiveren en ontwikkelen van medewerkers; ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak
- Communicatie: Heldere communicatiestijl en vermogen om veranderingen samen met operationeel management vorm te geven
- Resultaatgericht: Gericht op efficiëntie, effectiviteit, klanttevredenheid en waar mogelijk kostenbesparing
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Binnen onze gemeente werkt de directie Afval en Grondstoffen aan een duurzame en efficiënte afvalketen. De directie bestaat uit vier afdelingen, waarvan de afdeling Inzameling met 350 medewerkers de grootste is. De afdeling bestaat uit zo’n 350 medewerkers en wordt aangestuurd door het afdelingshoofd Inzameling, samen met een adjunct afdelingsmanager, fractiemanagers (operationeel managers) en 28 teamleiders. Het wagenpark voor inzameling heeft een omvang van ongeveer 150 voertuigen. Deze legen samen circa 12.000 containers, zowel onder- als bovengronds en circa 13.000 rolcontainers. De medewerkers van de inzameling zijn hierbij het gezicht van Afval en Grondstoffen op straat. De uitdaging is om de samenwerking tussen medewerkers in de uitvoering, bestuur, inwoners, bedrijven en bezoekers zodanig vorm te geven dat de doelstellingen behaald kunnen worden.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar
aantoonbare senior managementervaring in logistiek management/transport - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar
aantoonbare ervaring met uitvoerige verandertrajecten en
procesoptimalisaties in uitvoerende organisaties - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
aantoonbare ervaring in de afval- of inzamelsector of een sterk
vergelijkbare operationele omgeving met soortgelijke dynamiek - De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende
HBO-diploma Let op! De
kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
terzijde gelegd
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
aantoonbare ervaring als onderdeel van het MT, bij voorkeur richting Afval
& Grondstoffen/Inzameling - De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen overheid
en/of publieke instelling
Competenties
- Visie: Expert
- Omgevingsbewustzijn: Expert
- Analytisch vermogen: Expert
- Coachen: Expert
- Resultaatgerichtheid: Expert
- Verantwoordelijkheid: Expert
Interview Datum
De selectieprocedure start binnen 2 weken na sluiting.
Je sollicitatie dient uiterlijk 21 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
