Medior HR adiviseur

Functieomschrijving
Medior HR adiviseur van 1 maart tot 1 oktober

Jouw werk
Als HR adviseur ben je samen met het team verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde vraagstukken binnen de organisatie. Jij bent businesspartner en eerste aanspreekpunt voor drie teammanagers (team Financiën, HR en Bestuursondersteuning). Daarnaast adviseer je 5 programmamanagers (programmas bestaanszekerheid, circulair voedselsysteem, mobiliteit, opvang en huisvesting bijzondere doelgroepen en vitaliteit). Je adviseert en coacht hen over uiteenlopende vraagstukken op het gebied van in- door- en uitstroom, verzuim, mobiliteit, vitaliteit en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je speelt in op de vraag en behoefte van teams en zet dit om in resultaatgerichte acties en processen. Samen met een HR-medewerker zorg je daarin voor een optimale dienstverlening. Daarnaast ben je in staat om wet- en cao wijzigingen zelfstandig te vertalen naar gemeentelijk beleid.

Over jou
Je bent een allround HR professional die verbindt, samenwerkt en innoveert. We zoeken een enthousiaste collega die mee kan denken en adviseren op tactisch en strategisch niveau, maar ook de handen uit de mouwen wil steken. Je hebt een relevante HBO opleiding afgerond en ervaring als HR-adviseur in de non-profit sector. Als je daarnaast affiniteit en ervaring hebt met HR-beleid en/of een juridische achtergrond, is dat een pre. Je kunt goed communiceren op verschillende niveaus en weet anderen mee te nemen in veranderingen. Je bent pro-actief en houdt van aanpakken: je ziet initiatieven en creëert deze ook zelf. Je weet hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en kunt goed prioriteren en overzicht behouden. Competenties als ondernemend, stijlflexibel, veranderingsbereid, klantgericht en verbindend zijn jou op het lijf geschreven.

Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld toe worden door een ZZP-er. Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair).

Eisen (ja/nee)

1. Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.

2. Kandidaat kan starten op de aangegeven startdatum, mits in bezit van de juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.

3. Kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding (blijkbaar uit het CV).

4. Kandidaat heeft recente ervaring als HR-adviseur (blijkbaar uit het CV).

5. Kandidaat beschikt over één of meerdere referenties.

6. Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een (politiek bestuurlijke/gemeentelijke) organisatie (blijkbaar uit het CV).

7. Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.

8. Kandidaat heeft ervaring met het adviseren van teammanagers (blijkbaar uit het CV).

9. Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig vertalen van wet- en cao-wijzigingen naar (gemeentelijk) beleid (blijkbaar uit het CV).

10. Kandidaat heeft recente ervaring (korter dan 3 jaar geleden) als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (blijkbaar uit het CV).

Wensen

1. Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig vertalen van wet- en cao-wijzigingen naar (gemeentelijk) beleid (blijkbaar uit het CV).

2. Kandidaat heeft ervaring met het adviseren van programmamanagers en vraagstukken die samenhangen met programmamanagement (blijkbaar uit het CV).

3. Kandidaat heeft ervaring met werken met AFAS InSite (blijkbaar uit het CV).

4. Kandidaat past binnen het team (blijkbaar uit het gesprek).

5. Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren (blijkbaar uit het gesprek).

6. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit (blijkbaar uit het gesprek).

7. Kandidaat beschikt over de competenties ondernemend, stijlflexibel, veranderingsbereid, klantgericht en verbindend (blijkbaar uit het gesprek).