Deelmobiliteitsmakelaar

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling
De adviseurs van de afdeling Leefomgeving en Mobiliteit (35 vaste collega’s en een flexibele schil) leveren expertise voor beleid, projecten en programma’s, zoals energie(transitie), mobiliteit, parkeren, en bodem & ondergrond. Alle vakgebieden werken afdelingsoverstijgend samen aan oplossingen voor ruimtelijke opgaven en beleid.

Opdracht
Zwolle groeit en staat voor veel uitdagingen en belangrijke keuzes. Er komen steeds meer inwoners, bedrijven en bezoekers naar de stad. Daardoor is er meer ruimte nodig om te wonen, te werken, te spelen, voor groen én voor mobiliteit. Maar de ruimte in Zwolle is beperkt. Dat vraagt om scherpe keuzes. We zetten vanuit mobiliteit daarom in op een mobiliteitstransitie. In deze transitie zetten we in op minder, anders en schoner reizen zodat Zwolle leefbaar en bereikbaar blijft. Deelmobiliteit is hierin een belangrijk thema.

In Zwolle is er verschillend aanbod van deelmobiliteit, maar niet overal in Zwolle en voor iedereen. In de komende twee jaar willen we daarom een ‘deelmobiliteitsmakelaar’ inzetten in Zwolse buurten waarbij er speciale aandacht uitgaat naar inwoners met lage inkomens. We zien namelijk dat autodelen voor deze bewoners nog vaak onbekend terrein is, terwijl autodelen juist veel (financiële) voordelen biedt.

De deelmobiliteitsmakelaar heeft vier belangrijke taken:

• Om de doelgroep te bereiken gaat de deelmobiliteitsmakelaar nauw samenwerken met de (sociale) wijkteams, lokale welzijnsorganisaties en woningbouwcorporaties. Bovendien gaat de deelmobiliteitsmakelaar echt de buurten in om in contact te komen met de doelgroep en vertrouwen op te bouwen.
• Het informeren en enthousiasmeren over autodelen bij de doelgroep: wat is autodelen, welke voordelen autodelen heeft (o.a. financieel), wat de verschillen zijn tussen informeel voertuigdelen en voertuigdelen in gesloten communities en welke concepten en tools er allemaal zijn rondom autodelen. Het informeren en enthousiasmeren kan onder andere door informatiebijeenkomsten te organiseren.
• Het ondersteunen van startende autodeelinitiatieven tijdens verdiepingssessies met geïnteresseerden in autodelen: Bij informeel voertuigdelen kan dit bijvoorbeeld door te ondersteunen bij het maken van afspraken tussen de gebruiker en eigenaar van de auto, bijvoorbeeld afspraken over reserveringen, betalingen en verzekering. Bij voertuigdelen in gesloten communities kan de deelmobiliteitsmakelaar ondersteunen met het uitkiezen van het juiste concept: Alles zelf organiseren of gebruik maken van stichtingen of commerciële partijen.
• Het opstellen van een subsidieregeling voor startende deelautoinitiatieven in samenwerking met het subsidieloket. De subsidie kan bijvoorbeeld ingezet worden voor de plaatsingskosten van een deelauto, voor het oprichten van een coöperatie of voor de borgkosten van een leasecontract.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, richting mobiliteit, verkeerskundige, social work of maatschappelijk werk;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur bij een overheidsinstelling;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 10 jaar op het gebied van deelmobiliteit of Mobility as a service;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van subsidieregelingen bij een overheidsinstelling.

Gunningscriteria
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 10 jaar op het gebied van deelmobiliteit (45 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie bij een gemeente (15 punten)
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied duurzame mobiliteit (30 punten)
8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit bij een gemeente (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• Organisatorisch vermogen;
• Praktisch en pro-actief;
• In staat om vertrouwen op te bouwen en bruggen te slaan tussen partijen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Twee werkdagen

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 februari 2026.

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.