Wie zijn wij
Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”. Voor het cluster Stad zoeken we een Teamleider Beheer Openbare Ruimte.
Opdracht
Het team Ruimtelijk Beleid en Beheer binnen Cluster Stad houdt zich bezig met het ruimtelijk beleid en beheer van de openbare ruimte van de gemeente Maassluis. We willen tijdelijk (9 maanden) het team splitsen en zoeken voor het team Ruimtelijk Beheer een tijdelijk leidinggevende die samen met het team aan de slag gaat om beheer op orde te krijgen en door te ontwikkelen. Als gemeente willen wij assetmanagement verder invoeren voor een efficiënt beheer van onze assets. Doel van de invoeren van het assetmanagement is om vanuit een proactieve houding grip te hebben en te houden op onderhoud en beheer en daarnaast te zorgen voor duidelijkheid in rollen, taken en verantwoordelijkheden.
Wij zijn op zoek naar een tijdelijk leidinggevende die als belangrijkste taak heeft de basis en organisatie van het beheer op orde te brengen/te houden door de (verdere) invoering van assetmanagement en het verbeteren van data-inzicht.
De teamleider is verantwoordelijk voor het gezamenlijk met het team (verder) opzetten en implementeren van assetmanagement. Wij zoeken naar een op dit gebied ervaren teamleider die zich daarbij zowel op de mens als de inhoud richt.
Wij vragen concreet het volgende van de tijdelijk teamleider:
- Breng alle processen rond de gemeentelijke assets in beeld;
- Breng knel- en optimalisatiepunten die hier uit voortkomen in relatie tot de huidige manier van werken in beeld, als ook oplossingen;
- Adviseer over benodigde aanpassingen (in processen, in rollen en verantwoordelijkheden en in relatie tot de organisatie binnen het cluster);
- Breng het team en waar aan de orde de organisatie in stelling voor het werken vanuit het gedachtegoed van assetmanagement;
- Begeleid de implementatie van de gemaakte keuzes.
Je bent een ervaren leidinggevende die volledig thuis is op het vakgebied beheer. Je vindt het vanzelfsprekend om te verbinden, in kansen te denken en de basis en organisatie van beheer op orde te hebben. Je hebt ruime kennis en ervaring met assetmanagement en weet dit te vertalen naar de situatie in onze gemeente. Je hebt een proactieve houding en neemt collega’s mee in de afstemming, prioritering en de te maken keuzes. Je houdt daarbij een goede balans tussen mens- en doelgericht (care en dare). Je kan snel schakelen, resultaten boeken en het team Beheer echt helpen om het assetmanagement in en door te voeren.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met assetmanagement binnen een gemeentelijke organisatie;
Gunningscriteria
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teamleider binnen het ruimtelijk domein van een gemeente (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met assetmanagement binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement op het gebied van gemeentelijke assets (20 punten);
7. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van Ruimtelijke ordening (15 punten);
8. Beschikbaar per uiterlijk 16 februari 2026 of eerder voor gemiddeld 24 uur per week (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Resultaatgericht;
– Analytisch;
– Zowel kunnen verbinden als uitdagen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
