Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Als junior ontwerper ondersteun je verschillende ontwerpers binnen het team bij het maken van concrete ontwerpen en ondersteun je bij het maken van verbeeldingen voor visies of overige projecten. Je kunt bij ons groeien in je vak. Kleinschalige opgaven pak je zelfstandig op, met als het nodig is een medior of senior ontwerper als achtervang.
De stad en het bestuur hebben hoge ambities. Dit vertalen wij binnen ons team naar hoogwaardige ontwerpen voor de openbare ruimte en landschap. Dit vraagt wat van jou: ontwerpkwaliteit, een goede verbeeldingskracht, het vermogen vragen te kunnen vertalen naar creatieve oplossingen. Je vindt het leuk om te detailleren en uit te werken.
Jij draagt binnen projecten bij aan de kwaliteit en leefbaarheid van onze stad, de dorpen en ons buitengebied. Je helpt mee onze ambities op het gebied van duurzaamheid, klimaatadaptatie en de energie- en landbouwtransitie te realiseren. Met jouw ontwerpen draag je bij aan de Apeldoornse identiteit en kwaliteit als ‘hoofdstad’ van de Veluwe. Werken bij Apeldoorn betekent werken aan interessante vernieuwende opgaven, in lijn met de ambitieuze plannen van ons bestuur.
Bomen bepalen de skyline: dat zie je ook terug in onze binnenstad. In Apeldoorn nemen we de klimaatopgave serieus en hebben we grote ambities voor het verder vergroenen van de stad. Vorig jaar is de omgevingsvisie ‘Woest aantrekkelijk Apeldoorn’ vastgesteld waarin de koers voor de gemeente voor de gemeente tot 2040 is vastgelegd. De gemeente heeft ambitie. Wij willen groeien naar 180.000 inwoners. Om dit te bereiken moeten we verdichten maar gelijktijdig willen we de groenste stad van Europa worden met een kwalitatief hoogwaardige openbare ruimte. Daarnaast staan we voor grote opgaven in de landbouwtransitie in het kader van de stikstof aanpak. Er liggen voor jou mooie kansen om hieraan mee te werken.
Je komt te werken de afdeling Ruimtelijk Ontwerp en Realisatie (ROR) in de vakgroep ontwerp openbare ruimte. Deze vakgroep is een team van landschapsarchitecten, ontwerpers openbare ruimte en verkeerskundige ontwerpers. De vakgroep werkt nauw samen met vele andere collega’s, van stedenbouwers, werkvoorbereiders tot en met onze beheerders. Een ambitieuze groep van ruimtelijke professionals, waarin teamwork erg belangrijk is. Daarnaast krijg je voldoende de ruimte om je vak uit te oefenen en je daarin verder te ontwikkelen. Concreet betekent dit dat jij:
- meewerkt aan en ontwerpen van verschillende grootschalige gebiedsontwikkelingen en projecten in de BSK en de buitengebieden;
- in teamverband werkt aan visies, beheerplannen, inrichtingsplannen.
- participeert in projectgroepen;
- samenwerkt met veel collega’s voor het beste resultaat;
- zorgt voor de integrale ruimtelijke visie in verschillende ontwikkelingen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
2. De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 32-36 uur per week.
3. De kandidaat heeft een afgeronde bachelor opleiding op het gebied van ontwerp openbare ruimte of landschapsontwerp.
4. De kandidaat heeft ervaring met Photoshop, Illustrator, Indesign, Microstation of ander CAD tekenprogramma, eventueel in GIS.
5. De kandidaat heeft ervaring in handtekenen.
6. Kandidaat mag geen duo aanbieding zijn.
7. Inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Voor elke kandidaat die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.
Gunningscriteria
8. De kandidaat heeft minimaal 6 maanden werkervaring als ontwerper openbare ruimte (20 punten).
9. De kandidaat heeft kennis van ontwerpen met klimaatadaptieve aspecten volgens opleiding of cursus (40 punten).
10. De kandidaat heeft kennis van landschappelijk en openbare ruimte ontwerp in grotere context, dit dient te blijken uit het portfolio van de kandidaat (40 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– kan samenwerken;
– is creatief;
– heeft analytisch vermogen;
– neemt initiatief;
– is communicatief;
– stressbestendig;
– is kwaliteitsgericht.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.
- Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.
Je sollicitatie dient uiterlijk 3 februari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
