Interim Teamleider Maatschappij
Gemeente Bodegraven-Reeuwijk
Gemeente Bodegraven-Reeuwijk telt ongeveer 265 medewerkers en is volop in ontwikkeling. Voor de toekomst van de gemeente zetten we in op het behouden en versterken van onze identiteit als knooppunt in het Groene Hart.
Naast de dagelijkse werkzaamheden werkt de gemeente aan drie samenhangende ambities:
-
Gezonde dorpen
-
Een duurzaam landschap
-
Een sterke samenleving
Deze manier van werken maakt de organisatie flexibel en wendbaar, zodat wij kunnen blijven inspelen op de continu veranderende omgeving. Medewerkers zijn proactief, nemen initiatief en dragen verantwoordelijkheid. Vanuit de verschillende domeinen werken we samen aan uitdagingen die vanuit de samenleving op ons afkomen. Wij zijn trots op onze collegas en bieden volop kansen voor persoonlijke groei en een prettige werkomgeving.
Opdrachtomschrijving
Wij zoeken een enthousiaste, daadkrachtige en resultaatgerichte teamleider die tijdelijk een waarnemende rol vervult totdat de vaste teamleiders zijn benoemd in de nieuwe organisatie.
Als interim Teamleider geef je integraal leiding aan één of meerdere van de vier teams binnen het domein Maatschappij. Dit domein bestaat uit:
-
Twee teams binnen het Sociaal Domein: Team Maatwerk en Team Preventie
-
Team Samenleving
-
Team Externe Dienstverlening
De teams zijn per 1 januari 2025 opgericht en bestaan uit circa 15 tot 30 medewerkers.
Je rol als waarnemend Teamleider is cruciaal: je bent snel inzetbaar, inspireert en verbindt, en weet het team in korte tijd in beweging te krijgen. Je hebt oog voor structuur, overzicht en de talenten van medewerkers. Als coachende leidinggevende haal je het beste uit ieder teamlid, stimuleer je eigenaarschap en borg je een optimale werksfeer en verbinding tussen collegas.
Je schakelt feilloos tussen verschillende niveaus en koppelt bestuurlijke ambities aan haalbare teamdoelstellingen. Tegelijkertijd durf je feedback te geven en je uit te spreken waar nodig, waarbij je concreet en zakelijk op de inhoud bent, maar zacht op de relatie. Resultaatgerichtheid is je tweede natuur.
Daarnaast ben je budgetverantwoordelijk voor de uitgaven van het team en verantwoordelijk voor de zorg, aandacht en ontwikkeling van medewerkers. Je stelt prioriteiten, brengt focus waar nodig en initieert ontwikkelingen die je borgt en continueert.
Je bent tevens gesprekspartner binnen het Management Team en adviseert de Domeinregisseur en portefeuillehouders over team- en organisatiebrede vraagstukken, met oog voor de concerngedachte en leidende principes.
Resultaten
Aan het einde van de opdracht wordt van de interim Teamleider verwacht dat de volgende resultaten zijn behaald:
-
Een goed functionerend en gemotiveerd team, klaar voor verdere ontwikkeling binnen het Sociaal Domein.
-
Structuur en overzicht binnen de teams, met duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden.
-
Verbeterde verbinding tussen teamleden, tussen teams en met de organisatie als geheel.
-
Effectieve koppeling van bestuurlijke ambities aan haalbare teamdoelstellingen.
Eisen opdrachtnemer
De kandidaat dient te voldoen aan de volgende eisen:
-
Afgeronde HBO- of WO-opleiding
-
Sterke managementvaardigheden
-
Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van een groot team (circa 25 medewerkers)
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente of vergelijkbare organisatie
-
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming
-
Aantoonbare ervaring met verantwoording richting bestuur/politiek
Wensen
De kandidaat:
-
Heeft affiniteit met HR-zaken en/of ervaring als Teamleider HR
Competenties
-
Bestuurlijke sensitiviteit
-
Empathisch vermogen
-
Flexibel
-
Leiderschap
-
Resultaatgericht
-
Snel schakelen
-
Stressbestendig
Extra informatie
De interim Teamleider moet afwisselend of tegelijkertijd binnen het domein Maatschappij verschillende teams aan kunnen sturen binnen het Sociaal Domein. De nadruk binnen de opdracht ligt sterk op de personele component en minder op inhoudelijke onderwerpen.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.
- Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 6 januari 2025 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
