Opdrachtgever
Rozendaal is uniek. We zijn er trots op dat we de kleinste gemeente van het Nederlandse vasteland zijn. Een titel die we, inwoners en het gemeentebestuur, graag willen behouden. Niet als doel op zich, maar als middel om dichtbij inwoners te blijven en ons samen in te zetten voor onze groene woon- en leefomgeving. We geven in nauwe verbinding met onze inwoners uitvoering aan de gemeentelijke taken. We werken in nauwe samenwerking, vanuit transparantie en onderling vertrouwen. Tegelijkertijd vormen een stevige eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing onderdeel van de manier waarop wij inhoud geven aan de ‘Kracht van Klein’.
Voor onze opvanglocatie in Rozendaal zoeken wij een betrokken en daadkrachtige Locatiemanager die het verschil wil maken voor 55 Oekraïense ontheemden. Een professional die begrijpt dat goede opvang draait om meer dan een bed en een maaltijd: het gaat om balans tussen zelfredzaamheid en kwetsbaarheid, tussen stimuleren en beschermen, tussen normaliseren en begeleiden.
Als locatiemanager ben je het gezicht van de locatie en zorg je voor een veilige, stabiele en toekomstgerichte woonomgeving. Je stuurt het team aan, onderhoudt contact met gemeente en ketenpartners en zorgt dat bewoners de ondersteuning krijgen die past bij hun situatie. Je beweegt soepel tussen beleidsmatige kaders en de dagelijkse realiteit op de locatie.
De looptijd voor de opdrachten is 3 maanden met optionele verlenging. Einddatum van het project is uiterlijk 5 april 2027. Omdat we toewerken naar zelfredzaamheid (24 uur per dag zelfstandig) wordt de inzet van begeleiding na 3 maanden geëvalueerd en wordt bepaald of de opdracht wordt verlengd en zo ja, voor hoeveel uren.
Opdracht woonbegeleider
- Fungeert als eerste aanspreekpunt voor bewoners bij allerhande dagelijkse zaken, vragen en klachten. Signaleert en ondersteunt ook proactief. Is zichtbaar en aanspreekbaar voor bewoners en biedt een luisterend oor.
- Ondersteunt en activeert bewoners op weg naar of in situaties van werk, scholing of zinvolle daginvulling. Lost praktische problemen in werk, school etc. op in samenwerking met bewoners.
- Ondersteunt in het organiseren van activiteiten voor bewoners, in afstemming met de activiteitenbegeleider en overige vrijwilligers.
- Rapporteert over dagelijkse gang van zaken in het wel en wee van de bewoners, (veiligheids)incidenten aan de locatiemanager, rekening houdend met de privacy-afspraken.
- Identificeert (dreigende) problemen in het welzijn of de (persoonlijke) veiligheid van de bewoners op persoonlijk niveau en in de community op collectief niveau en overlegt daarover met de locatiemanager en de coördinator.
- Schaalt issues en incidenten op naar de locatiemanager.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als woonbegeleider;
Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met begeleiden van ontheemden en het ondersteunen naar zelfredzaamheid (benoem duidelijk in cv) (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen een crisisorganisatie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen de regio (benoem duidelijk in cv) (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit – begrijpt de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied
- Crisisbestendigheid en flexibiliteit – kan omgaan met onverwachte situaties en snel schakelen
- Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners
- Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving
- Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren – niet ‘overnemen’ maar faciliteren
- Inzicht in de fasen van integratie en wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben
In de praktijk betekent dit:
- Bewoners activeren om zelf stappen te zetten (taal leren, werk zoeken, netwerk opbouwen)
- Waar mogelijk doorverwijzen naar reguliere voorzieningen in plaats van op te lossen
- Bewoners betrekken bij het beheer en de leefbaarheid van de locatie
- Samenwerken met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen
Benodigd aantal professionals
2.
Bring Your Own Device
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon.
CV-eisen
Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Nee
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
– De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
