De gemeente Amsterdam heeft de ambitie om arbeidsmigranten volwaardig mee te laten doen. Door middel van de Aanpak Arbeidsmigratie Regio Amsterdam schept de gemeente de randvoorwaarden waarmee zij goed en passend kunnen werken, wonen en leven in de stad. De gemeente werkt daarnaast aan de economie van de toekomst en de gewenste positie van arbeidsmigratie daarin. Binnen deze aanpak is de projectleider verantwoordelijk voor het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van arbeidsmigranten en het beter benutten van hun potentieel voor de lokale en regionale economie. Daarbij is specifiek aandacht is voor goed werkgeverschap en het voorkomen en melden van misstanden.
Opdrachtomschrijving
Doel is een rapportage met bevindingen op een aantal deelthemas en activiteiten op gebied van arbeidsmarkt en arbeidsmigratie. Voor de opstart van de aanpak arbeidsmigratie is deze rapportage nodig. Op basis van de rapportage worden concrete uitvoeringsplannen gemaakt.
Bestanddelen van de opdracht
De projectleider ontwikkelt een rapportage met bevindingen en voert de volgende werkzaamheden uit met concrete resultaatafspraken:
1. Het met werkgevers, georganiseerd bedrijfsleven, vakbonden, regiogemeenten en andere stakeholders verkennen van een Coalitie goed werkgeverschap op het niveau van de Metropoolregio Amsterdam (MRA).
2. Het onderzoeken van de mogelijkheid om in samenwerking met werkgevers en projectleider communicatie/registratie groepsgewijze inschrijving in de BRP te organiseren.
3. Het met de stad, regio en MRA verkennen van mogelijkheden om tijdelijke huisvestingslocaties voor arbeidsmigranten te realiseren.
4. Het met het Regionaal Werkcentrum (RWC), volwasseneneducatie van gemeente Amsterdam en werkgevers verkennen van de behoefte aan een pilot taalontwikkeling die passend is voor arbeidsmigranten en aanvullend is op bestaand aanbod.
5. Het samen met het RWC verkennen van mogelijkheden om arbeidsmigranten toe te leiden naar goede banen in tekortsectoren, en van mogelijkheden voor trainen professionals op het gebied van arbeidsmarktdienstverlening herkennen en melden van misstanden.
Gedurende de werkzaamheden identificeer je steeds synergiemogelijkheden voor andere groepen nieuwkomers. Je koppelt regelmatig terug over de voortgang in de werkgroep Arbeidsmigratie en Stuurgroep Arbeidsmigratie.
Op te leveren resultaat
De huidige opdracht resulteert in een rapportage met bevindingen over bovenstaande punten. Op basis van deze rapportage kunnen in de vervolgfase concrete afspraken en uitvoeringsplannen worden gemaakt
Te verwachte oplevering.
1 juni aanleveren concept eindrapportage, eind juni definitieve rapportage.
Resultaatverantwoordelijkheid
De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.
Opdrachtduur
Het gaat hier om een opdracht van 5 maanden.
Vaste vergoeding/opdrachtsom:
Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht.
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Jij komt als projectleider te werken binnen Cluster Sociaal, directie Werk Participatie en Inkomen. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Werkervaring
Eis – Werkervaring
-
Minimaal 10 jaar ervaring als projectleider in een politiek-bestuurlijke omgeving op strategisch niveau.
-
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis – Werkervaring
-
Minimaal 10 jaar ervaring als projectleider met complexe keten- of netwerksamenwerkingen met publieke en private partners.
-
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens – Werkervaring
-
Bij voorkeur een groot netwerk binnen de arbeidsmarktregios van de Metropoolregio Amsterdam.
-
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan beoordeeld worden tijdens het interview.
Wens – Werkervaring
-
Bij voorkeur ervaring met het opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners.
-
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens – Werkervaring
-
Bij voorkeur aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners.
-
Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv:
-
Meer dan 8 jaar 20 punten
-
Meer dan 5 jaar 15 punten
-
Meer dan 3 jaar 10 punten
-
Meer dan 1 jaar 5 punten
-
Minder dan 1 jaar 0 punten
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 20 januari om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
