Organisatie
Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Met ruim 100 medewerkers zorgen we ervoor dat het voor inwoners, ondernemers en bezoekers prettig wonen, werken en recreëren is in onze stad.
Dat doen we nu als een zelfstandige gemeente. We maken ons echter op voor een herindeling met drie andere gemeenten tot één nieuwe gemeente van bijna 100.000 inwoners. In de komende jaren blijven we ook nog druk met verkeerszaken en in het bijzonder het traject herijking betaald parkeren, dat al enige tijd loopt maar is vertraagd.
Onze organisatie heeft vier afdelingen met daarbinnen teams. Vanuit deze teams werken we samen aan een goede dienstverlening voor de inwoners en onze collegas. We zoeken elkaar op, helpen elkaar, sparren, bevragen elkaar en adviseren over en weer. De verantwoordelijkheid ligt laag binnen de organisatie, de lijnen zijn kort en de sfeer is informeel.
In Doesburg krijg je de kans om alles uit jezelf te halen, kun je zelf jouw werk regisseren en heb je een breed takenpakket. Spreekt dat je aan? Kom dan werken bij de gemeente Doesburg!
Team Leefomgeving
De gevraagde werkzaamheden zijn belegd bij Beheer dat onderdeel uitmaakt van het team Leefomgeving. Bij beheer gaan we over allerlei facetten van de Doesburgse leefomgeving zoals groen en spelen, verkeer, reiniging en grondstoffenbeheer, riolering en waterzorg, wegbeheer en alle bijbehorende informatie. We hebben gevarieerde takenpakketten en werken nauw samen met beleid, projecten en de collegas van het Serviceteam.
Opdracht
De opdracht die er in de komende zes maanden ligt is:
- Doorgaan met de uitwerking van en besluitvorming over de projectopdracht herijking betaald parkeren
- In gang zetten van de uitvoering project herijking betaald parkeren met de diverse partijen intern en extern;
- Opstellen, aanpassen beleid hierover en bijbehorende verordeningen
- Aanpassingen en opstellen ontbrekend verkeers- en vervoerbeleid voor gemeente Doesburg zoals het RVV- ontheffingenbeleid, schoolzones en inrichting openbare ruimte.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Een aantoonbare afgeronde opleiding Verkeerskunde;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van Verkeerskunde;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
5. Aantoonbaar beschikbaar per 1 mei 2026 voor 24 uur per week (benoem duidelijk in cv).
Selectiecriteria
6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met minder dan 20.000 inwoners (benoem duidelijk in cv)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met participatie (benoem duidelijk in cv)
8. Aantoonbare werkervaring met het nemen van verkeersbesluiten (benoem duidelijk in cv)
9. Aantoonbare werkervaring met verkeerscirculatie, vergunningverlening en betaald parkeersystemen (benoem duidelijk in cv)
Competenties
- Leiden van projecten
- Kunnen werken in politieke context
- Kunnen omgaan met weerstanden in de samenleving
- Vernieuwing en ontwikkeling stimuleren
- Resultaatgericht
- Samenwerker en samenwerking stimuleren
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: te bepalen in overleg, graag vanuit gemiddeld aantal uren werken
Is hybride werken mogelijk: ja, deels
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland woensdag 18 maart 2026 (13.00 – 15.00 uur). Op de Stadswerf, Parallelweg Den Helder 2 te Doesburg (ruimte 4.01).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 maart 2026 gepubliceerd op onze website.
Je sollicitatie dient uiterlijk 13 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
