Introductie
- De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview.
- De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning.
- Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn.
- Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de ‘Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam’.
Beoordeling Interview
- Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.
- Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.
- De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.
- Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).
- De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
- De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
- De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.
- Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.
- De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.
- De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.
Opleiding & Denkniveau
-
Eis: De kandidaat beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau.
Dit moet duidelijk blijken uit het cv.
Persoonlijkheid & Motivatie (Wens)
-
Wens: De kandidaat heeft een topsportmentaliteit:
-
Resultaatgericht
-
Mentaal weerbaar
-
Blijft onder druk gefocust op doelen
-
Leert van feedback
-
Herstelt snel van tegenslagen
-
Inspireert anderen tot verbetering
-
-
Opdracht: Lever een motivatie van maximaal 1 A4 aan waarin wordt toegelicht waarom de kandidaat het meest geschikt is voor deze opdracht.
Deze motivatie wordt besproken bij het interview (indien van toepassing).
Waardering: 30 punten (23,08% van het totaal)
Werkervaring Eisen
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe omgeving, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
Moet duidelijk blijken uit het cv. -
Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) met het aansturen van professionals binnen zowel:
-
Een G4-gemeente
-
Het bedrijfsleven
Moet duidelijk blijken uit het cv.
-
-
Werkervaring met het aansturen van medewerkers binnen het domein verkeer en openbare ruimte.
Moet duidelijk blijken uit het cv. -
Ervaring met stedelijke opgaven op het snijvlak van beleid en uitvoering op straat.
Moet duidelijk blijken uit het cv. -
Minimaal 5 jaar ervaring met veranderkracht en procesverbetering op een agile en lean manier, inclusief:
-
Teams meenemen in verandering
-
Werken in een complexe omgeving
Moet duidelijk blijken uit het cv.
-
Werkervaring Wens
-
Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) met het coachen en begeleiden van professionals, zowel:
-
Op persoonlijk vlak
-
Op vlak van vakmanschap
-
In een complexe omgeving
Moet duidelijk blijken uit het cv.
-
-
Puntenverdeling (max. 30 punten 23,08% van totaal):
-
Ervaring in zowel publieke als corporate sector: 30 punten
-
Alleen publieke sector: 15 punten
-
Alleen corporate sector: 15 punten
-
Geen van beide: 0 punten
-
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 21 oktober 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
